اداره کار در شهرهای مختلف همچون اصفهان درواقع نقش‌های مختلفی را ایفا می کند و اهداف خود را دارد و همچنین وکیل اداره کار در اصفهان برای رسیدگی به شکایات از کارگر یا کار فرما در اصفهان وجود دارد که در این مطلب، مطالبی را در این جهت بیان میکنیم.
دعاوی موجود در حیطه روابط کاری میان کارگر و کارفرما بسیار متنوع است، مثلاً عده‌ای از کارگران شاکی هستند که چرا دستمزد آن‌ها از مزد پایه قانون وزارت کار کمتر است و یا عده دیگری از کارگران شاکی که چرا بیمه نمی‌شوند و حق بیمه آن‌ها پرداخت نمی‌شود و یا بسیاری از کارکنان جویای این هستند که بدانند مرخصی کارکنان طبق قانون کار چگونه و به چه صورت است؟
در این مقاله می‌خواهیم با توجه به نظر وکیل اداره کار در اصفهان به برخی ابهامات در خصوص روابط کارگر و کارفرما و اداره کار اصفهان بپردازیم، مثل اینکه چه مواردی شامل دستمزد می باشد؟ بیمه کارگران به چه صورت است و اگر فرد کارفرما از پرداخت مزایا و یا پرداخت بیمه امتناع کرد چه اقداماتی میتوان انجام داد؟ یا اینکه آیا قرارداد کار بدون بیمه هم امکان‌پذیر است و وجود دارد؟
و همچنین در رابطه با موضوعاتی همچون این موارد قرار است پرداخته و توضیح داده شود و به سؤالات و ابهامات شما پاسخ داده شود که درهرحال اگر سوالی داشتید میتوانید از طریق سامانه هوشمند خدمات حقوقی داپکده با وکیل اداره کار در اصفهان ارتباط برقرار کنید و پاسخ خود را بگیرید.
چه مواردی شامل دستمزد کارگر می باشد؟
به‌طورکلی اگر قرار باشد این موضوع را مورد بررسی قرار بدهیم این‌طور می شود عنوان کرد که مواردی که شامل دستمزد می‌باشند عبارت‌اند از؛
- مزد پایه طبق قانون کار
- حق اولاد
- حق مسکن
- عیدی
- سنوات
- سنوات خدمتی
- بن کارگر
- بیمه موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
نکته؛در این خصوص لازم است نکته‌ای را بازگو کنم ازین جهت که با توجه به موارد بالا کارفرما بعد از استخدام کارگر فقط مزد مبنا ایشان را پرداخت می‌کند و از پرداخت کلیه حق السعی آنان خودداری می کند و این عدم پرداخت را به قرارداد منعقدشده بین کارگر و خود استناد می‌کند.
در این‌طور موارد کارگر چون اطلاعاتی از قانون ندارد گمان می‌کند قرارداد لحاظ قانونی فاقد اشکال است.
جالب است بدانید هرچند این قرارداد بین کارگر و کارفرما با اراده طرفین منعقد شده اما بازهم اگر به هیئت‌های تشخیص در اداره کار مراجعه شود، کارگر می تواند حقوق مزایا خود را طبق قانون از کارفرما مطالبه کند.
حق سنوات
از باب تعریف با توجه به نظر وکیل اداره کار در اصفهان و طبق قانون این طور باید عنوان کرد که منظور از حق سنوات مبلغ معادل حقوق دریافتی یک ماه آخر کارگر که کارفرما باید به او بپردازد، حق سنوات می باشد.
این حق باید تحت هر شرایط توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود حال فرقی ندارد که این سنوات کم باشد یا زیاد، چه بسا برای کارگرانی که کمتر از یک‌سال نیز کار کردن به نسبت کارکرد آن‌ها پایه سنوات تعلق می گیرد.
پاسخ به چندین سوال در این خصوص:
- اگر کارگر یک ماه کارکرده باشد حق سنوات چطور خواهد بود؟ در این مورد باید یک دوازدهم آن به شخص پرداخت گردد.
- این پرداختی تا چه زمان است؟ تا خاتمه کار یا فسخ قرارداد می باشد.
- اگر کارگر کار خود را ترک کرد و یا رضایت و عدم دریافت حق سنوات داشت به چه صورت خواهد بود؟
جالب است بدانید که وکیل اداره کار در اصفهان می گوید حتی در این موارد هم کارفرما ملزم به پرداخت براساس قانون جدید سنوات است.
آیا میتوان حق بیمه را به کارگر نقدی پرداخت نمود؟
شاید این موضوع امری عادی باشد که امروز حق بیمه کارگران در برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها به‌طور نقدی پرداخت می‌شود، بدین نحو که کارفرما با گرفتن رضایت‌نامه یا دریافت رسید از کارگر به جای بیمه کردن و مبلغ حق بیمه را به وی نقداً پرداخت می کند که باید بدانید این عرف اشتباه است و قانون آن را قبول ندارد و هرگونه توافق در این زمینه باطل است.
چنانچه کارگر شکایت کند سازمان تامین اجتماعی توافق‌نامه را مورد استناد قرار نمی‌دهد و علاوه بر جریمه کارفرما او را ملزم به پرداخت حق بیمه در طی مدت کارکرد کارگر محکوم می‌کند.
پیشنهاد می‌شود در این خصوص حتماً با وکیل اداره کار اصفهان مشورت داشته باشید تا جامع‌تر توضیح داده شود.
تنظیم دادخواست در اداره کار اصفهان
وکیل اداره کار اصفهان باتوجه به اینکه درمورد دعاوی بین کارگر و کارفرما مسلط به قوانین مربوطه است همچون قانون کار، قاعدتاً گزینه خوبی برای تنظیم دادخواست علیه کارفرما به وسیله وی می باشد.
در گذشته ارائه دادخواست بطور ساده و از طریق فرم دادخواست صورت می‌گرفت لذا امروز با گذشت زمان این روند به طور اینترنتی و مجازی است که باید اسناد و مدارک اسکن شود.
لذا در وهله اول اگر کارگر شکایت علیه کارفرما دارد می‌تواند به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کند و درخواست اخذ کد احراز هویت نماید سپس با آن کد باید به کمک وکیل اداره کار اصفهان به سامانه روابط کار مراجعه نموده و با تکمیل اطلاعات خود، کارفرما، محل کار از وکیل اداره کار اصفهان بخواهد که متن دادخواست را نیز با توجه به خواسته‌ها و شکایت وی تکمیل نماید.
مثلاً اگر بیمه برای وی رد نشده و یا حق سنوات و اولاد یا اضافه‌کاری و جمعه کاری طبق قانون کار وی پرداخت نگردیده را در درخواست متذکر شده و تقاضا نماید.
قرارداد کار
همان‌طور که گفته شد اداره کار اصفهان به‌عنوان یک مرجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما تلقی می گردد لذا علل عمده و اصلی این اختلافات قراردادهایی است که بدون در نظر گرفتن مفاد قانونی منعقد می‌گردد.
از همین رو بهتر است این قرارداد کار طبق موازین قانونی و توسط وکیل اداره کار در اصفهان تنظیم شود تا ملاک های طرفین قرارداد که مسلماً برای کارگر حقوق مزایای کار او می باشد و برای کارفرما که انتظار دارد کارگر تابع دستورالعمل کاری باشد است، مورد توجه و رعایت قرار گیرد تا در آینده این مشکلات و اختلافات به حداقل برسد.
سامانه هوشمند خدمات طوقی داپکده با توجه به موضوعات و مسائل بالا مبادرت به جذب وکیل اداره کار در اصفهان و سایر شهرها نموده تا مراجعین برای تنظیم قرارداد کار در شهر محل سکونت آسوده‌خاطر باشند و تنظیم قرارداد را به این وکلا بسپارند.
آیا اعتراض به رای صادره اداره کار اصفهان در دیوان عدالت اداری امکان‌پذیر است؟
البته که دیوان عدالت اداری مرجعی که دارای صلاحیت در جهت تحقق آرای قطعی هیئت‌های حل اختلاف اداره کار اصفهان میباشد، پس اگر هر یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) قرائنی برای تجدیدنظر در دیوان را داشته باشند از حق اعتراض و دوباره برخوردار خواهند بود.
البته بهتر از قبل از این اعتراض با کارشناسان ما در سامانه هوشمند خدمات حقوقی داپکده تماس بگیرید و عنداللزوم به وکیل اداره کار در اصفهان مراجعه نمایید تا ادله شما را مورد بررسی و ارزشیابی قرار دارد و به طور قاطع اقدام به اعتراض در دیوان عدالت اداری نمایید.
وکیل اداره کار در اصفهان
در این مطلب از وکیل اداره کار در اصفهان چندین جا متذکر شدیم حال در حد کوتاه می‌خواهیم در مورد مزایای این وکیل و لزوم داشتن وکیل در دعاوی مطرح در اداره کار بگوییم.
همان‌طور که گفته شد قراردادها و سایر توافقات منعقد شده بین کارگر و کارفرما باید مطابق قانون کار باشد از همین رو نیاز است که کارگر به این قوانین آشنا باشد و همچنین کارفرما، در هنگام بروز اختلافات نیز نیاز می رود طرفین به مقداری لازم در رابطه با این مقررات و آیین‌نامه‌ها مطلع باشند تا اقدام صحیح را برای گرفتن حق و سلب مسئولیت نمودن خود طبق قانون را داشته باشند.
از همین رو زمانی که وکیل اداره کار در این موارد دخالت کند قاعدتاً با توجه به اینکه قانون کار را خوب می‌داند و پرونده‌های این‌چنینی را به تعدد به ثمر رسانده است می‌تواند کارسازی کند.
داپکده در این موارد توانسته به خود افتخار کند و در شهرهای مختلف سراسر کشور وکیل اداره کار در این خصوص را جذب نماید تا در صدد رفاه حال کارگران و کارفرمایان برآید.
به‌عنوان مثال در شهر اصفهان توانسته وکیل اداره کار در اصفهان را برای کارگران و کارفرمایان سطح شهر اصفهان که نیاز به طرح دعوی در ادارات کار و یا مسائل مربوط به روابط کارگر و کارفرما دارند، مهیا باشد.
اگر همچنان سوالاتی در موردقوانین ادارات کار و وکیل کار در اصفهان دارید میتوانید از طریق فرم زیر اطلاعات خود را ارسال کنید تا از کارشناسان داپکده با شما تماس بگیرند.
2 پاسخ
سلام درکارگاهی ۱۰سال کار کرده ام و کار فرما اقرار نامه دستی با دست خط خودم ازم گرفته که اینجانب تمام سنوات خود را از سال ۱۳۸۸تا سال ۱۳۹۹کلیه سنوات خود را دریافت کرده ام و حساب کرده و چکی به مبلغ ۱۷ میلیون به من داده و پاسش کرده ام آیا با شکایت به اداره کار مابعه تفاوت این ۱۰سال رو می تونم بگیرم و این پولی که به من داده پایین تر از سنوات وحقوق اداره کار است آیا این اقرار نامه مورد تایید اداره کار است و این اقرار نامه را امضاء و اثر انگشت زده ام میتونم مابعه تفاوت آن را بگیرم این اقرار نامه مورد تایید اداره کار است
سلام وقت بخیر
باتوجه به اینکه ایشان از شما اقرارنامه دریافت کرده است و شما براساس توافق فی مابین خودتان چک رو دریافت کرده اید، امکان طرح دعوی وجود ندارد، زیرا در صورت ادعای شما بر عدم پرداخت این مابه التفاوت کارفرما می تواند ادعا کند الباقی سنوات شما را به صورت نقدی پرداخت کرده است، لذا به صورت کلی صدور رای به نفع شما بسیار اندک می باشد.