قراردادهای استخدامی

بین کارفرمایان و کارپذیران مطابق با قوانین تامین اجتماعی و قانون کار منعقد می شود و به ازای ساعت حضور کاپذیر، حقوق وی مطابق با میزان اعلام شده توسط وزارت کار به همراه سایر حق و حقوقات اعم از سنوات، اضافه کاری و بیمه پرداخت می شود. در قراردادهای استخدامی حقوق نیرو باید مطابق قانون کار باشد و اگر کمتر از آن به کارپذیر پرداخت شود یا آنکه کارفرما نیرو را بیمه ننماید، علاوه بر آنکه مشمول جریمه بیمه تامین اجتماعی می شود، بلکه کارپذیر می تواند بابت حقوقی که کمتر از قانون کار دریافت کرده است، از کارفرما طرح دعوی نماید.