وکیل تنظیم قرارداد کار در مشهد
زمانیکه افراد قصد کار کردن در یک شرکت و یا یک سازمان را دارند مهمترین چیزی که مدنظر آنان میباشد این است که در قبال کاری که انجام میدهند چگونه و چه مقدار حق و حقوق خود را دریافت میکنند و همچنین زمانیکه شخصی کارگری را استخدام میکند در قبال مزدی که به او پرداخت میکند از او خدماتی را هم انتظار دارد ازاینرو برای نظم بخشیدن به روابط فیمابین کارگر و کارفرما قانونی تحت عنوان قانون کار وضعشده است که در این قانون بیانشده است رابطه کارگر و کارفرما باید بر طبق قرارداد باشد تا از هر گونه اختلاف جلوگیری شود که این قرارداد را تحت عنوان قرارداد کار میشناسند که وکیل تنظیم قرارداد کار در مشهد میتواند به کارگر و کارفرما در این خصوص کمک فراوانی بکند.
اگر در خصوص قرارداد کار سوال دارید فرم انتهای همین مطلب را تکمیل نمایید تا کارشناسان سامانه هوشمند خدمات حقوقی داپکده با شما تماس بگیرند و اطلاعات لازم را در اختیار شما قرار بدهند.
تعریف قرارداد کار
همانگونه که بیان شد قرارداد کار، قراردادی میباشد که بین کارگر و کارفرما منعقد میشود که در این خصوص میتوان به ماده ۷ قانون کار مراجعه کرد:
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
تبصره ۱ – حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲ – در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود.
قرارداد کار دارای چند ویژگی میباشد که وکیل تنظیم قرارداد کار در مشهد لازم دانستهاست به این موارد اشاره نماید:
اولین ویژگی یک قرارداد کار معین بودن آن میباشد یعنی اینکه قرارداد مذکور در قانون به آن اشاره شدهاست و برای آن قواعد و مقررات مشخصشده است ازاینرو میتوان به اینمورد اشاره نمود که قانون و قواعد قانون کار آمره میباشد حال منظور از آمره بودن چه میباشد؟
منظور از آمره بودن یعنی نمیتوان خلاف مقررات وضعشده در اینگونه قوانین عمل نمود بهعنوان مثال نمیتوان به یک کارگر مزایایی کمتر از آنچه که خود قانون معین کردهاست پرداخت نمود مگر خود قانون این اجازه را داده باشد.
دومین ویژگی قرارداد کار رضایی بودن آن میباشد بدینمعنا که برای منعقد نمودن قرارداد کار نیاز به تشریفات خاصی نمیباشد.
و آخرین ویژگی قرارداد کار معوض بودن آن میباشد یعنی اینکه کارگر در قبال خدماتی که ارائه میدهد حق الزحمه و مزد خود را دریافت میکند و همچنین درقبال کاری که برای کارفرما انجام میشود کارفرما مزد پرداخت میکند.
در یک قرارداد کار چه مواردی باید قید گردد؟
وکیل تنظیم قرارداد کار در مشهد بیان دارد برای صحت قرارداد کار باید مواردی در آن درج شود که این موارد بهشرح زیر میباشد:
۱-نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید انجام دهد در قرارداد مشخص شود.
۲-حقوق و مزد کارگر در قبال انجام کار مشخص شود.
۳-مدت ساعت کار مشخص شود.
۴-تعطیلی و مرخصی مشخص شود.
۵-تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد مشخص شود.
نکته: ( مدت قرارداد زمانی معین میشود که کار برای مدتی باشد )
۶-محلی که کارگر باید کار کند مشخص شود.
۷-موضوع قرارداد مشروع و معین باشد.
وکیل تنظیم قرارداد کار در مشهد
همان گونه که گفته شد قرارداد کار میتواند شفاهی یا کتبی بین کارگر و کارفرما منعقد گردد اما بهتر است که این قرارداد بهصورت کتبی باشد ازاینرو برای صحت قرارداد کار باید مواردی در آن درج شود پس باید با این مسائل آشنایی کامل داشت که وکیل تنظیم قرارداد در مشهد با تمامی مسایل مربوط به اینموضوع آشنایی کامل دارد و میتواند بهترین قرارداد کار را منعقد نماید تا در صورت بروز اختلافات بتوان به آن استناد نمود و نتیجه دلخواه را بدست آورد.
کلام پایانی
هدف از تدوین این مقاله آشنایی شما با موضوع قرارداد کار بود که امیدواریم اطلاعات کافی را به دست آورده باشید اما درصورتیکه نیاز به کسب اطلاعات بیشتر دارید و یا نیاز به وکیل تنظیم قرارداد در مشهد دارید تا قراردادی برای شما منعقد نماید با کارشناسان سامانه هوشمند خدمات حقوقی داپکده تماس بگیرید.
