قرارداد کار به قراردادی گفته می شود، که فی مابین کارفرما و کارگر منعقد می شود و موجب این قرارداد، کارفرما مکلف به پرداخت حق و حقوقات کارگر مطابق قانون کار می باشد و کارگر نیز مکلف به انجام امورات محوله از جانب کارفرما می باشد. فلذا در ادامه به توضیحات بیشتر این قرارداد و شرایط اعتبار داشت قرارداد کار می پردازیم.
دانلود قرارداد کار
قرارداد کار یا به صورت دائم یا به صورت موقت فی مابین کارگر و کارفرما منعقد می شود، ولیکن آنچه در عرف شایان می باشد، موقت بودن قرارداد کار است، یعنی آنکه کارفرما، برای مدت معینی و حق الزحمه مشخصی نسبت به استخدام کارگر برای محل کار خود اقدام می نماید. شایان ذکر است در قانون، قرارداد کار به شرح ذیل تعریف شده است:
- قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
حال با توجه این ماده قانونی به این نکته پی می بریم، قرارداد کار حتما نیاز نمی باشد، کتبی باشد، بلکه ممکن است به صورت شفاهی فی مابین طرفین منعقد گردد، اما توصیه می شود، حتما در روابط کارگر و کارفرمایی از قرارداد کار استفاده نمایید تا اگر کارفرما به تعهدات خود مبنی بر پرداخت حق الزحمه شما عمل نکرد یا آنکه کارگر در امورات محوله خود کوتاهی می کرد بتوانید بواسطه آن قرارداد به اختلافات فی مابین خود پایان دهید. فلذا سعی کنید از دانلود قراردادها کار که به صورت رایگان در سایت ها قراردادی شده است، اجتناب ورزید، زیرا اکثر این قراردادها فاقد اعتبار می باشند.
شرایط اعتبار قرارداد کار
هنگامی که قرارداد کار به صورت کتبی فی مابین طرفین تنظیم می گردد، باید شرایطی را که در ادامه به شرح آن ها می پردازیم در تنظیم قرارداد رعایت گردد، در غیر اینصورت آن قرارداد کار فاقد اعتبار یا بعضا ماهیت آن تغییر می گردد. فلذا اگر قصد دانلود قرارداد کاری را برای روابط کارگر و کارفرمایی خود دارید، پیش از امضاء حتما دقت فرمایید که دارای شرایط ذیل الذکر باشد.
درج مشخصات طرفین
در تنظیم هر نوع قراردادی چه قرارداد کار درج مشخصات طرفین الزامی می باشد، زیرا اگر مشخصات طرفین درج نگردد، عملا شخص تعهدی به طرف مقابل ندارد، فلذا در این قرارداد باید مشخصات کارفرما و کارگر به صورت دقیق نگاشته شود.
تعیین مدت
در قرارداد استخدامی یا همان قرارداد کار باید مدت تعیین گردد، زیرا اگر در این قرارداد ها مدت تعیین نگردد، اصل بر آن است که آن قرارداد دائمی بوده، فلذا کارفرما دیگر به راحتی قادر به فسخ قرارداد نمی باشد، از این رو اگر قصد دارید، نیرویی که برای مجموعه خود استخدام نمایید، برای مدت معینی باشد، حتما طول مدت همکاری ایشان را در قرارداد ذکر نمایید.
تمدید قرارداد
اگر مدت همکاری کارگر به پایان رسیده باشد، باید نسبت به تمدید مجدد قرارداد اقدام نمایید، برای این کار می توانید مجددا نسبت به تنظیم قرارداد با کارگر اقدام نمایید یا آنکه پشت قرارداد قبلی متنی الحاق نمایید و بنویسید، این قرارداد با همین مفاد به مدت فلان روز / ماه / سال تمدید گردید و هر دو طرف یعنی کارگر و کارفرما آن محل را امضاء نمایند.
شایان ذکر است در صورت عدم تمدید قرارداد و فعالیت کارگر، این به منزله استخدام دائم بودن آن نیرو تلقی می گردد، فلذا در امر تمدید قرارداد همانند تعیین مدت بسیار دقت نمایید.
معین بودن نوع کار
در قرارداد کار باید نوع کاری که توسط کارگر انجام می شود و این به این دلیل به استخدام آن مجموعه در می آید معین گردد، زیرا اگر نوع کار مشخص نباشد احتمال آنکه طرفین به تعهدات خود به درستی عمل ننمایند وجود دارد. همچنین اگر نوع کار معین نباشد، یا معین باشد ولیکن جهت نامشروع داشته باشد، آن قرارداد کار فاقد اعتبار تلقی می گردد. مانند آنکه شخصی در کارخانه تولید مشروبات الکی استخدام شود.
شایان ذکر است، چون مشروبات الکی در قانون کشور جمهوری اسلامی ایران ممنوع می باشد، فلذا چنین قراردادهای استخدامی یا کار نیز که در این راستا (نامشروع باشند) فی مابین کارگر و کارفرما منعقد گردد، فاقد اعتبار تلقی می گردد.
حق الزحمه (حقوق)
اشخاصی که فی مابین آن ها رابطه کارگر و کارفرمایی برقرار می باشد، بایستی حق الزحمه کارگر خود را مطابق قانون کار پرداخت نمایند، زیرا اگر در قرارداد کار، حق الزحمه کارگر کمتر از قانون کار پرداخت شود، کارگر می تواند در اداره کار از کارفرما شکایت نماید و تمامی حق و حقوقات خود را از کارفرما مطالبه نماید. فلذا در قرارداد کار حق الزحمه باید مطابق قانون کار به کارگر پرداخت شود.
ساعت کاری
مطابق ماده 51 قانون کار، حداکثر ساعت کار کارگر در شبانه روز نباید بیشتر از 8 روز تجاوز نماید. اما چنانچه بخواهید کارگر بیشتر از 8 ساعت در مجموعه شما فعالیت داشته باشد، اول باید کارگر موافق با اضافه کاری باشد همچنین باید مطابق قانون کار 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کاری به ایشان پرداخت گردد. فلذا به همین سبب در تنظیم قراردادهای کاری خود باید دقت فراوان به عمل بیاورید.
بیمه
در قرارداد کار، کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگر می باشد و اگر از انجام این امر اجتناب ورزد، متحل جریمه شرکت بیمه و پرداخت حق بیمه های پرداخت نشده کارگر می باشد، فلذا در قراردادهای کار کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کارگر می باشد. اما اگر می خواهید قرارداد کاری منعقد نمایید تا از پرداخت بیمه مبرا باشید، می توانید آن قرارداد را در قالب قرارداد پیمانکاری منعقد نمایید، جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می توانید با شماره 09155825130 تماس حاصل فرمایید تا کارشناسان داپکده شما را راهنمایی فرمایند.
فسخ قرارداد کار
براساس ماده 25 قانون کار، در قرارداد موقت کار، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ این قرارداد را ندارند، مگر آنکه هر دو طرف یعنی کارفرما و کارگر در خصوص فسخ قرارداد کار با یکدیگر توافق نمایند. البته در صورتیکه کارگر به تعهدات خود عمل ننماید و مورد تخلف انضباطی گردد، از طریق اداره کار می توان آن قرارداد کار را فسخ نمود.
دانلود قرارداد کار
شرایطی که در مطالب فوق ذکر شد، تنها بخش اندکی از شرایط قرارداد کار می باشد که باید در تنظیم این قراردادها رعایت گردد، از این رو مجموعه داپکده اقدام به تنظیم بیش از 200 نوع قرارداد کار یا همان استخدامی کرده است که می توانید جهت مشاهده این قرارداد های کار بروی تصویر ذیل کلیک نمایید.
مزایای دانلود قرارداد کار
با دانلود قرارداد های کاری که توسط وکلای داپکده تنظیم شده است، اگر قصد دارید در محلی استخدام شوید و یا آنکه نیروی جدیدی استخدامی نمایید. می توانید با خیالی آسوده تنها با درج مشخصات خود و ذکر مدت نسبت به این قرارداد اقدام نمایید. همچنین در صورت تغییر قوانین، این قرارداد های کار بروزرسانی می شود و تنها با یکبار خرید می توانید به صورت همیشه به این قراردادها دسترسی داشته باشید.
سایر مزایای دانلود قرارداد کار داپکده از قرارداد ذیل می باشد:
- پیش بینی شرح کامل وظایف طرفین
- رعایت مصلحت طرفین به طور برابر
- ارائه قرارداد به صورت فایل WORD و PDF
- ارائه فایل ماده های ذکر شده در قرارداد به صورت فایل PDF
- ارائه فایل محاسبه حقوق و مزایا مطابق قانون کار به صورت فایل PDF
- و …
یک پاسخ
توضیحات بسیار کامل بود، سپاس از شما