داپکده | سامانه هوشمند خدمات حقوقی و معرفی وکیل در سراسر کشور
داپکده | سامانه هوشمند خدمات حقوقی و معرفی وکیل در سراسر کشور
تنظیم لایحه دفاعیه دعاوی اداره کار یکی از موارد است که در رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما در مراجع ذی صلاح رسیدگی کننده از اهمیت ویژه برخوردار است، تا در صورت بروز اختلاف یا مشکلی بین کارگر و یا کارفرما جهت انجام صحیح تعهدات خود، طرفین بتوانند با مراجعه به این مراجع و ارائه دفاعیات خود، حقوق قانونی خود را از این طریق مطالبه نمایند، لذا ما در این مطلب قصد داریم به عمده دعاوی مرتبط با اداره کار و همچنین نحوه تنظیم لایحه دفاعیه دعاوی اداره کار بپردازیم.
یکی از عمده موضوعات اختلاف افراد با یکدیگر مسئله اختلافات میان کارگر و کارفرما میباشد که معمولا به دلیل عدم انجام تعهدات قراردادی و یا نقض قوانین و مقررات کارگاهی صورت میگیرد و مشکلات و مسائلی را پدید می آور که حل آنها تنها با ورود مراجع ذی صلاح امکان پذیر است، لکن قانونگذار به جهت حل این موضوعات قانون مختصی را جهت تعیین احکام و قوانین و مقررات میان کارگر و کارفرما تعیین کرده که قانون کار نام دارد،
هر چند قوانین دیگری نیز در این زمینه توسط قانونگذار به جهت امنیت و رفاه اجتماعی و همچنین روابط میان کارمندان و دولت وضع کرده است اما میتوان گفت مهم ترین منبع دعوی مرتبط کار و استخدامی به جهت حل اختلافات میان کارگر و کارفرما، قانون کار میباشد.
در ابتدا بهتر است به توضیح مختصری از مفهوم کارگر و کارفرما بپردازیم، کارگر به کسی گفته میشود که در مقابل دریافت مزد، اجرت یا حقوق، انجام کاری را بر عهده میگیرد، فلذا مهم ترین حق کارگر در مقابل کاری که برای دیگری انجام میدهد حقوق و مزایا او میباشد، لکن قانونگذار برای پیش بینی حقوق مسلم کارگر در مقابل انجام کار دیگری علاوه بر پیش بینی حد اقل میزان حقوق، مزایای دیگری را نیز از قبیل عیدی، سنوات، بیمه، حق مسکن، حق اولاد و.. برای کارگران در نظر گرفته است و کارفرمایان را مسئول پرداخت آن کرده است.
مانند هر قانونی که دارای جنبه الزام آور است قانون کار نیز از این قاعده مستثنا نبوده و برای همه افراد لازم اجرا است، و در صورت عدم رعایت آن برای افراد ضمانت اجرا ها حقوقی و کیفری پیش بینی شده است، لکن در صورتی که کارگر به دلیل عدم دریافت حق و حقوقات خود و یا نقض قوانین کار از کارفرما شکایت داشته باشد میتواند با طرح شکایت در مراجع ذی صلاح نسبت به دریافت حق و حقوقات خود اقدام نماید.
کارفرما هر شخص حقیقی یا حقوقی است که انجام کار خود را به کارگر محول میکند، لذا با توجه به اینکه کارفرما در قانون کار وظایف و تکالیفی نسبت به کارگر دارد، در مقابل آن، حق حقوقاتی را نیز دارا است، که این اختیار به او میدهد تا در مقابل اجرتی که به کارگر پرداخت میکند، انتظاراتی را نیز جهت انجام کار خود باشد،
لکن در قانون تمامی حق حقوقات کارفرما اعم از رعایت آیین نامه های فنی و بهداشتی در حل کار توسط کارگر، انجام تعهدات قراردادی، رعایت انضباط و.. پیش بینی شده است که کارفرما میتواند در صورت عدم رعایت هر یک از این موارد نسبت به طرح شکایت در مراجع ذی صلاح اقدام نمود و خسارت خود را مطالبه نماید.
همان طور که گفته شد در صورتی که میان کارگر و کارفرما اختلافی حاصل شود، طرفین میتواند با مراجعه به مراجع ذی صلاح و یا طرق قانونی نسبت به حل اختلاف خود اقدام نماید، این مراجع میتواند محلی باشد که به صورت توافقی در قرارداد جهت حل اختلافات مشخص شده است، و یا هیئت های حل اختلاف و دادگاه های صالحی که در قانون پیش بینی شده است، باشند.
اصولا اختلافات حاصله میان کارگر و کارفرما بدواً باید از طریق گفتمان و مذاکرات اصلاحی به جهت حل مشکلات و اختلافات انجام گیرد، و درصورتی که این مذاکرات کارساز نباشد، چنانچه در قرارداد مرجع یا محلی از قبیل داوری، هیئت ها کارفرمایان و کارگران و.. به جهت حل اختلاف مشخص شده باشد، بدین طریق اختلافات حل و فصل خواهد شد، و در صورت عدم توافق و تراضی، طرفین میتوانند با مراجعه به اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی محلی که کارگاه در آن وجود داشته، دادخواست خود را برای تشکیل هیئت های حل اختلاف و مطالبه حق و حقوقات خود تقدیم نمایند.
شایان ذکر است خواسته شما باید به نحوی تنظیم شود که علاوه بر تصریح دقیق مطالبات شما، مطابق با قوانین و قواعد حقوقی باشد تا به دلیل ایراد شکلی و ماهوی در درخواست رد نشود.
پس از تنظیم و ارائه دادخواست توسط کارگر یا کارفرما هیئت های حل اختلاف موعدی را برای رسیدگی تعیین مینماید تا طرفین و یا وکلا آنها بتوانند با حضور در جلسه و بیان دلایل و مدارک، از حقوق خود دفاع نمایند، لذا اگر کارگر و یا کارفرمایی هستید که نسبت به عدم تعهدات طرف مقابل شکایت دارید و یا قصد اخراج و فسخ قرارداد کار را دارید باید در جلسه رسیدگی به حل اختلافات به نحو احسنت از خود دفاع نمایید تا این هیئت با خواسته شما موافقت نمایید بدین منظور تنظیم لایحه دفاعیه دعاوی کار در تحقق حقوق شما بسیار تاثیر گذار است و میتواند نظر هیئت هل حل اختلاف برای موافق با خواسته شما جلب نماید
هنگامی که تنظیم لایحه تنظیمی توسط وکیل به درخواست شما به اتمام می رسد، لایحه به صورت فایل Word در اختیار شما قرار می گیرد تا اگر برای دفاع از خود وکیل نگرفته اید، بتوانید به راحتی فایل لایحه را به دفاتر خدمات قضایی ارائه دهید تا این دفاتر لایحه شما را برای شعبه رسیدگی کننده ارسال نمایند.
350,000 تومان
داپکده سامانه هوشمندی است که توسط شرکت خدمتیار آذرخش پاسارگاد و موسسه حقوقی و داوری بین المللی یوسف تقی پور در سال 1397 به بهره برداری رسیده است و هم اکنون مفتخریم که راه گشای بیش از هزاران پرونده و مشکلات حقوقی شما عزیزان میباشیم. از خدماتی که این مجموعه به شما میدهد میتوان به معرفی وکیل در سراسر کشور، انواع مشاوره های حقوقی، انجام امور وکالتی، تنظیم لوایح و دادخواست های حقوقی و داوری و ده ها خدمات دیگر حقوقی میتوان نام برد.
تمامی حقوق این سایت متعلق به شرکت داپ میباشد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.