تنظیم لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه می تواند هم از طرف مرد به عنوان شاکی و هم از طرف خانم به عنوان خوانده ی دعوا و در مقام دفاع به دادگاه ارائه شود. اشتغال خانم ها و کیفیات آن همواره یکی از مسائل چالش برانگیز بوده است و در خیلی از موارد آقایان به دنبال این شکایت هستند تا زوجه را از اشتغال محروم نمایند. در این نوشتار به بررسی بیشتر منع اشتغال زوجه و تنظیم لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه پرداخته ایم.

منع اشتغال زوجه چیست؟

در طول تاریخ خیلی ها تلاش کرده اند که خانم ها را از اشتغال و فعالیت در جامعه باز دارند لکن این تلاش بیهوده امروزه دیگر جایی در جامعه ندارد. بر اساس اصل 28 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، هرکسی حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نمی باشد برای خود برگزیند و دولت نیز موظف است در همین راستا امکان اشتغال همه افراد و شرایط مساوی را ایجاد کند. این اصل قانون اساسی عام بوده و همه مردان و زنان را در بر می گیرد و نمی توان کسی را از آن استثناء نمود.

اما همینطور که اشاره شد آزادی در انتخاب شغل دارای یک سری محدودیت ها نیز می باشد که من جمله می توان گفت که نباید مخالف اسلام و مصالح عمومی باشد. یکی از اختلافاتی که ممکن است در بین زوجین پیش بیاید همین مسئله شغل زوج یا زوجه می باشد. بر اساس قانون حمایت خانواده سال 1353، شوهر می توانست با تایید دادگاه زن خود را از اشتغال به هر شغلی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشد، منع کند و همچنین زن نیز این حق را داشت که زوج را در این صورت منع نماید.

بر مبنای این قانون در صورتی که زوجه می خواست زوج را از اشتغال منع نماید، دادگاه باید بررسی می کرد که اختلالی در امر معیشت خانواده ایجاد نشود و در این صورت مرد را از اشتغال منع می نمود چرا که زوج تکلیف به پرداخت نفقه زوجه و فرزندان نیز دارد. همچنین بر اساس ماده 1117 قانون مدنی، زوج می تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که با مصالح خانوادگی یا حیثیات زوج یا حیثیات خود زوجه منافات دارد، منع نماید.

مسئله ای که وجود دارد این است که آیا با توجه به این که قانون حمایت خانواده جدید در سال 92 تصویب شد همچنان زوجه می تواند زوج را بر اساس قانون قدیم از اشتغال منع نماید. در پاسخ می توان گفت که مواد قانون حمایت خانواده جدید دلالت بر نسخ قانون قبلی ندارد و لذا می توان بعضی از احکام آن را جاری دانست. همچنین می توان گفت فرض ماده 1117 قانون مدنی شامل خانم ها هم می شود.

به طور کلی دلایل موجهی که به واسطه آن مرد می تواند تقاضای منع اشتغال زوجه خود را بنماید به شرح زیر می باشد:

• شغل مزبور مخالف دین اسلام باشد.
• شغل مذکور مخالف مصالح عمومی باشد.
• شغل مورد نظر منافی مصالح خانوادگی است.
• شغل زوجه با حیثیات زوج در تعارض است.
• شغل زوجه با حیثیات خود زوجه در تعارض می باشد.

باید دقت داشت که اشتغال به تحصیل شامل ممنوعیت نمی شود و از آنجایی که این امر مانع تمکین خانم و انجام صحیح روابط زناشویی نمی شود چنین دعوایی در دادگاه رد می شود.

دادگاه رسیدگی کننده به درخواست منع اشتغال زوجه

یکی از مسائلی که ممکن است برای هریک از زوجین برای شکایت منع اشتغال طرف دیگر به وجود بیاید این است که کدام دادگاه صلاحیت رسیدگی به این دعوا را دارد و لذا دادخواست منع اشتغال باید به کدامین دادگاه ارسال شود. در پاسخ به این سوال باید عنوان داشت که دعوای منع اشتغال زوجه در صلاحیت دادگاه خانواده می باشد چراکه کار کردن یا کار نکردن زوجه از مسائل و موارد خانوادگی محسوب می شود و در پایداری و دوام آن موثر است لذا نباید به اشتباه این دعوا را در دادگاه های عمومی حقوقی مطرح نمود.

تنظیم لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

تنظیم لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه می تواند از جانب زوج به منظور جلوگیری از اشتغال زوجه و همچنین می تواند از جانب زوجه به منظور دفاع از خود مطرح گردد. توصیه می شود در تنظیم این لایحه از وکیل با دانش کمک بگیرید تا دچار مشکل نشوید. برای تنظیم لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه باید دلایل نامناسب بودن شغل زوجه ذکر گردد و حسب مورد اسناد و مدارکی اگر وجود داشته باشد به دادگاه ارائه گردد. همچنین زوجه می تواند در مقابل به دفاع از خود بپردازد و مثلا ادعا کند که اشتغال با اذن قبلی زوج بوده است و یا اینکه این شغل منافاتی با مصالح خانوادگی و حیثیات زوج ندارد.

فرمت لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه به صورت تخصصی توسط وکیل تنظیم گردیده و در قالب فایل word تقدیم شما عزیزان می گردد تا چنانچه خواستید تغییری در آن ایجاد کنید دچار مشکل نشوید. شما می توانید لایحه تنظیمی را با مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به مرجع صالح ارسال نمایید.