توضیحات
اگر می خواهید در هتلی به عنوان نیروی کار شروع به فعالیت نمایید و از مزایای قانون کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید، قرارداد استخدام کارگر هتل مناسب شما بوده و همچنین در صورتیکه تمایل به استخدام نیرو کارگر برای هتل یا مسافرخانه خود دارید، می توانید از این قرارداد استفاده نمایید تا در آینده مشکلات حقوقی اداره کار برای شما حادث نگردد.
قرارداد استخدام کارگر هتل
هر نوع استخدام یا به کارگیری نیرو، نیازمند شفافیت در امور توافق بین طرفین میباشد، پس بهتر است جهت انجام کارهای خود از یک قرارداد کامل استفاده کنید تا تمامی وظایف نیرو کارگر در آن نگاشته شده باشد و تمامی نگرانی های شما را برطرف نماید تا شما با خیالی آسوده برای محل کار خود نیرو جدید استخدام نمایید یا بعضا بواسطه این قرارداد، با نیروهای قبلی خود، قراردادشان را تمدید نمایید. حال در صورتیکه میخواهید در مکانی شروع به فعالیت نمایید و حق و حقوق خود را مطابق قانون کار و تامین اجتماعی دریافت نمایید می توانید از این قرارداد استفاده نمایید.
بیمه در قرارداد استخدام کارگر هتل
بیمه یکی از الزاماتی است که در قانون کار کارفرما را ملزم می کند تا کارگر خود را بیمه نماید، مطابق این قانون، کارفرما موظف است پس از استخدام نیرو در محل کار خود اقدامات لازم را برای بیمه نمودن نیروی جدید خود در سازمان های بیمه ای انجام دهد، با این کار در صورتی که برای کارگر درحین انجام کار حادثه ای رخ دهد مسئولیت پرداخت خسارت با بیمه خواهد بود، همچنین کارفرما می تواند حقوق کارگر را با احتساب کسر هزینه های بیمه در قرارداد به کارگر پرداخت نماید.
حداکثر ساعت کاری در قرارداد استخدام کارگر هتل
در قرارداد استخدام کارگر هتل حتما می بایست ساعت کاری نیرو مشخص شده باشد، زیرا مطابق قانون حداکثر ساعت کار ۸ ساعت می باشد و در صورتیکه شما بخواهید کارگر بیشتر از ۸ ساعت در مجموعه شما فعالیت داشته باشد، علاوه بر آنکه ابتدا می بایست موافقت فروشنده کارگر را اخذ نمایید، بلکه به ازای ساعت اضافه ای که ایشان امورات محوله خویش را انجام می دهند باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی به ایشان پرداخت نمایید.
مزایای استفاده از قرارداد استخدام کارگر هتل داپکده چیست؟
- این قرارداد به نحوی تنظیم شده است که مصلحت طرفین به طور برابر رعایت شده است.
- ساعت کاری و نحوه مرخصی در قرارداد پیش بینی شده است.
- گزارش اشیاء پیدا شده به کارفرما.
- عدم استعمال دخانیات در ساعات کاری
- رسیدگی به شکایت مسافران و گزارش آن ها به کارفرما.
- کمک در برگزاری مراسم یا جشن های و
- پیش بینی حفظ اطلاعات کارفرما توسط کارگر هتل.
- استفاده از تجهیزات در انجام امورات محوله.
- اخذ تضمین به صورت چک یا سفته در جهت انجام صحیح تعهدات در یک بند کامل در قرارداد پیش بینی شده است.
- حق الزحمه در قرارداد از قبیل؛ حقوق پایه، حق اولاد، مسکن، مزایای سابقه کار و اضافه کاری اعمال شده است.
- مطابق قانون کار فسخ قرارداد استخدامی به صورت یکجانبه امکان پذیر نمی باشد و منوط به توافق طرفین است.
- وظایف و تعهدات کارگر هتل و کارفرما به طور کامل و واضح در قرارداد نوشته شده است.
- پیش بینی مرجع حل اختلاف در صورت حدوث اختلاف فی مابین طرفین.
- استفاده از تجهیزات محل کار صرفاً برای انجام امورات محوله
- مراقبت و نگهداری صحیح از تجهیزات توسط کارگر.
- دانلود قرارداد به صورت فایل WORD (قابل ویرایش) و PDF (جهت پرینت)
- دریافت فایل راهنمای ماده های ذکر شده در قرارداد استخدام کارگر هتل
- دریافت فایل محاسبه حقوق و مزایا مطابق قانون کار به صورت فایل PDF جهت رفاه حال شما.
- دسترسی همیشگی و بدون انقضاء به قرارداد خریداری شده
- دانلود آپدیت قرارداد در صورت تغییر قوانین به صورت رایگان
- و ده ها مزیت دیگر ……
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.