توضیحات
اگر می خواهید در شرکت یا مجموعه ای به عنوان یک نیرو شروع به فعالیت نمایید و از مزایای قانون کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید، قرارداد استخدام کارگر ساده مناسب شما بوده و همچنین در صورتیکه تمایل به استخدام نیرو برای مجموعه کاری خود دارید، می توانید از این قرارداد استفاده نمایید تا در آینده مشکلات حقوقی اداره کار برای شما حادث نگردد.
قرارداد استخدام کارگر ساده
هر نوع استخدام یا به کارگیری نیرو، نیازمند شفافیت در امور توافق بین طرفین میباشد، پس بهتر است جهت انجام کارهای خود از یک قرارداد کامل استفاده کنید تا تمامی وظایف کارگر ساده در آن نگاشته شده باشد و تمامی نگرانی های شما را برطرف نماید تا شما با خیالی آسوده برای محل کار خود نیرو جدید استخدام نمایید یا بعضا بواسطه این قرارداد، با نیروهای قبلی خود، قراردادشان را تمدید نمایید. حال در صورتیکه میخواهید در مکانی شروع به فعالیت نمایید و حق و حقوق خود را مطابق قانون کار و تامین اجتماعی دریافت نمایید می توانید از این قرارداد استفاده نمایید.
نحوه فسخ قرارداد استخدام کارگر ساده
در قراردادهای استخدامی اغلب مشاهده شده، در صورتیکه نیرو چنین امری را انجام ندهد، کارفرما می تواند قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ نماید، در حالی که مطابق قانون کار، این حق برای کارفرما تحقق پیدا نمی نماید، زیرا به موجب قانون کار، در قرارداد کار، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ این قرارداد را ندارند، مگر آنکه طرفین در خصوص فسخ قرارداد کار با یکدیگر موافقت نمایند. فلذا اگر فسخ در قرارداد کار اعمال نشود، عملا معنایی ندارند و فاقد وجاهت قانونی است.
تعهدات و وظایف کارگر ساده
کارگر ساده با توجه به ماهیت شغلی خود دارای یک سری وظایف و تعهداتی می باشد، که باید این تعهدات و وظایف در قرارداد استخدامی تصریح شده باشد، فلذا برای جلوگیری از آنکه نیرو بگوید انجام این امر جزء وظیفه من نمی باشد، می بایست تمامی تعهدات و وظایف ایشان در قرارداد تصریح شده باشد، لذا مجموعه داپکده در قراردادهای تنظیم شده خود تمامی تعهدات و وظایف کارگر ساده را پیش بینی کرده است.
مزایای استفاده از قرارداد استخدام کارگر ساده داپکده چیست؟
- این قرارداد به نحوی تنظیم شده است که مصلحت طرفین به طور برابر رعایت شده است.
- ساعت کاری و نحوه مرخصی در قرارداد پیش بینی شده است.
- عدم استعمال دخانیات در ساعات کاری
- پیش بینی توانایی جسمی و ذهنی مناسب جهت انجام امور محوله.
- پیش بینی عدم شوخی با مراجعین و مشتریان.
- استفاده از تجهیزات در انجام امورات محوله.
- اخذ تضمین به صورت چک یا سفته در جهت انجام صحیح تعهدات در یک بند کامل در قرارداد پیش بینی شده است.
- حق الزحمه در قرارداد از قبیل؛ حقوق پایه، حق اولاد، مسکن، مزایای سابقه کار و اضافه کاری اعمال شده است.
- مطابق قانون کار فسخ قرارداد استخدامی به صورت یکجانبه امکان پذیر نمی باشد و منوط به توافق طرفین است.
- وظایف و تعهدات کارگر ساده و کارفرما به طور کامل و واضح در قرارداد نوشته شده است.
- پیش بینی مرجع حل اختلاف در صورت حدوث اختلاف فی مابین طرفین.
- استفاده از تجهیزات محل کار صرفاً برای انجام امورات محوله
- مراقبت و نگهداری صحیح از تجهیزات توسط کارگر.
- دانلود قرارداد به صورت فایل WORD (قابل ویرایش) و PDF (جهت پرینت)
- دریافت فایل راهنمای ماده های ذکر شده در قرارداد استخدام کارگر ساده
- دریافت فایل محاسبه حقوق و مزایا مطابق قانون کار به صورت فایل PDF جهت رفاه حال شما.
- دسترسی همیشگی و بدون انقضاء به قرارداد خریداری شده
- دانلود آپدیت قرارداد در صورت تغییر قوانین به صورت رایگان
- و ده ها مزیت دیگر ……
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.