توضیحات
اگر می خواهید در مجموعه یا شرکتی به عنوان کارمند شروع به فعالیت نمایید و از مزایای قانون کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید، قرارداد استخدام کارمند مناسب شما بوده و همچنین در صورتیکه تمایل به استخدام کارمند برای مجموعه کاری خود دارید، می توانید از این قرارداد استفاده نمایید تا در آینده مشکلات حقوقی اداره کار برای شما حادث نگردد.
قرارداد استخدام کارمند
هر نوع استخدام یا به کارگیری نیرو، نیازمند شفافیت در امور توافق بین طرفین میباشد، پس بهتر است جهت انجام کارهای خود از یک قرارداد کامل استفاده کنید تا تمامی وظایف کارمند در آن نگاشته شده باشد و تمامی نگرانی های شما را برطرف نماید تا شما با خیالی آسوده برای محل کار خود نیرو جدید استخدام نمایید یا بعضا بواسطه این قرارداد، با نیروهای قبلی خود، قراردادشان را تمدید نمایید. حال در صورتیکه میخواهید در مکانی شروع به فعالیت نمایید و حق و حقوق خود را مطابق قانون کار و تامین اجتماعی دریافت نمایید می توانید از این قرارداد استفاده نمایید.
بیمه کارمند
طبق قانون کار و تامین اجتماعی، کارفرما موظف است پس از استخدام کامند جدید در مجموعه یا شرکت خود تمهیدات لازم را برای بیمه نمودن او در سازمان های بیمه گر انجام دهد و برای بخشی از هزینه های بیمه او حق دارد از حقوق کارمند کسر نماید، لذا موضوع بیمه کارمند در و همچنین کسر هزینه های بیمه او در قرارداد استخدام کارمند به صورت کامل و شفاف ذکر شده است که شما میتوانید از آن بهره مند شوید
حفظ شئونات اسلامی و رعایت آیین نامه
در کشور ما رعایت واجبات اسلامی و دوری از حرامات عملی الزامی است و در صورتی که رعایت نگردد ممکن است توسط مراجع زیر صلاح ضمانت اجرا در پی داشته باشد لذا رعایت شئونات اسلامی و آیین ها داخلی مجموعه کاری توسط کارمند امری الزامی است که در این قرارداد به صورت صریح پیش بینی شده است و برای رعایت آن ضمانت اجرا در نظر گرفت شده است
مزایای استفاده از قرارداد استخدام کارمند داپکده چیست؟
- این قرارداد به نحوی تنظیم شده است که مصلحت طرفین به طور برابر رعایت شده است.
- ساعت کاری و نحوه مرخصی در قرارداد پیش بینی شده است.
- رعایت ادب و احترام و استفاده از الفاظ محترمانه
- پرهیز از شوخی و بلند صحبت کردن با مشتریان
- حفظ شئونات اسلامی و بهداشت فردی.
- اخذ تضمین به صورت چک یا سفته در جهت انجام صحیح تعهدات در یک بند کامل در قرارداد پیش بینی شده است.
- حق الزحمه در قرارداد از قبیل؛ حقوق پایه، حق اولاد، مسکن، مزایای سابقه کار و اضافه کاری اعمال شده است.
- مطابق قانون کار فسخ قرارداد استخدامی به صورت یکجانبه امکان پذیر نمی باشد و منوط به توافق طرفین است.
- وظایف و تعهدات کارمند و کارفرما به طور کامل و واضح در قرارداد نوشته شده است.
- پیش بینی مرجع حل اختلاف در صورت حدوث اختلاف فی مابین طرفین.
- مراقبت و نگهداری صحیح از تجهیزات شرکت
- دانلود قرارداد به صورت فایل WORD (قابل ویرایش) و PDF (جهت پرینت)
- دریافت فایل راهنمای ماده های ذکر شده در قرارداد استخدام کارمند
- دریافت فایل محاسبه حقوق و مزایا مطابق قانون کار به صورت فایل PDF جهت رفاه حال شما.
- دسترسی همیشگی و بدون انقضاء به قرارداد خریداری شده
- دانلود آپدیت قرارداد در صورت تغییر قوانین به صورت رایگان
- و ده ها مزیت دیگر ……
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.