توضیحات
اگر می خواهید در مجموعه یا شرکتی به عنوان کارشناس طراحی و گرافیک شروع به فعالیت نمایید و از مزایای قانون کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید، قرارداد استخدام کارشناس طراحی و گرافیک مناسب شما بوده و همچنین در صورتیکه تمایل به استخدام کارشناس طراحی و گرافیک برای مجموعه کاری خود دارید، می توانید از این قرارداد استفاده نمایید تا در آینده مشکلات حقوقی اداره کار برای شما حادث نگردد.
قرارداد استخدام کارشناس طراحی و گرافیک چیست؟
قرارداد استخدام کارشناس طراحی و گرافیک سندی است که رابطهی کارگری-کارفرمایی بین یک مجموعه و طراح گرافیک را، مطابق با قانون کار و تأمین اجتماعی، مشخص میکند: حقوق و مزایا، ساعت کاری، وظایف طراحی، و از همه مهمتر، مالکیت آثاری که کارشناس در دوران کار طراحی میکند. نکتهای که در بیشتر نمونهقراردادهای مشابه دیده نمیشود این است: طبق اصول کلی حقوق مالکیت فکری در ایران، حقوق معنوی یک اثر طراحی (نسبت اثر به نام پدیدآورنده) همیشه نزد خود طراح باقی میماند و قابل انتقال نیست؛ اما حقوق مادی (حق استفاده، تکثیر، فروش یا تغییر طرح) باید بهصراحت در قرارداد به کارفرما واگذار شود، وگرنه در آینده ممکن است بر سر مالکیت طرحهای تولیدشده اختلاف پیش بیاید.
اگر میخواهید کارشناس طراحی و گرافیک استخدام کنید یا خودتان بهعنوان طراح در مجموعهای مشغول به کار شوید، این قرارداد تضمین میکند که حقوق هر دو طرف — از جمله دستمزد مطابق مصوبهی امسال شورای عالی کار و مالکیت آثار — بهروشنی مشخص شده باشد.
چرا به این قرارداد نیاز دارید؟
- برای اینکه حقوق و مزایای کارشناس طراحی دقیقاً مطابق آخرین مصوبهی قانون کار و تأمین اجتماعی محاسبه شود، نه کمتر از آن
- برای مشخصکردن مالکیت طرحها، لوگوها و آثار گرافیکی تولیدشده در دوران استخدام و جلوگیری از اختلاف بعدی بر سر حق استفاده از آنها
- برای تعیین دقیق وظایف طراحی (تصویرسازی، طراحی هویت بصری، صفحهآرایی و…) و جلوگیری از ابهام در انتظارات کارفرما
- برای پیشبینی ضمانت اجرا (چک یا سفته) در صورت عدم انجام صحیح تعهدات توسط کارشناس
- برای جلوگیری از فسخ یکجانبه و بدون تشریفات قانونی قرارداد توسط هر یک از طرفین
حقوق و مزایا مطابق قانون کار
میزان حقوق کارشناس طراحی و گرافیک در این قرارداد، براساس آخرین مصوبهی شورای عالی کار محاسبه میشود و شامل موارد زیر است:
- حقوق پایه (مطابق حداقل مصوب یا توافق طرفین، هر کدام بیشتر باشد)
- حق مسکن
- حق اولاد (برای کارکنان دارای فرزند)
- حق سنوات (برای کارکنان دارای بیش از یک سال سابقه)
- کمکهزینهی اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)
طبق قانون کار، پرداخت حقالزحمه کمتر از حداقل مصوب شورای عالی کار، حتی با رضایت کتبی کارشناس، فاقد اعتبار قانونی است و کارفرما را در معرض پیگرد ادارهی کار قرار میدهد.
حداقل حقوق و مزایای قانونی کارشناس طراحی در سال ۱۴۰۵؛ چه مبلغی زیر خط قانونی است؟
طبق آخرین مصوبهی شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ (با افزایش ۶۰ درصدی نسبت به سال قبل):
- حداقل دستمزد روزانه: ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال
- حداقل حقوق پایهی ماهانه: حدود ۱۶,۶۲۵,۵۰۰ تومان
- حق مسکن: ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه
- کمکهزینهی اقلام مصرفی خانوار (بن): ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان در ماه
- حق اولاد (برای هر فرزند): حدود ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان
این ارقام کف قانونی هستند؛ یعنی اگر کارشناس طراحی و گرافیک شما تخصص یا سابقهی بیشتری دارد، توافق بر مبلغی بالاتر کاملاً قانونی و رایج است، اما نمیتوان کمتر از این ارقام در قرارداد درج کرد.
مالکیت آثار طراحی: حقوق مادی و معنوی؛ نکتهای که اکثر قراردادها نادیده میگیرند
آثار طراحی و گرافیکی (لوگو، طرح، تصویرسازی) طبق قانون حمایت حقوق مؤلفان، مصنفان و هنرمندان، مشمول حمایت قانونی هستند و پدیدآورنده نسبت به آنها دو نوع حق دارد:
- حقوق معنوی: حق نسبت اثر به نام پدیدآورنده. این حق همیشه نزد طراح باقی میماند و حتی با امضای قرارداد استخدام هم قابل واگذاری یا سلب نیست.
- حقوق مادی: حق بهرهبرداری، تکثیر، فروش یا تغییر اثر. این حق قابل انتقال است، اما باید صراحتاً در قرارداد ذکر شود.
نکتهی مهم اینجاست: بر خلاف نرمافزارهای رایانهای (که طبق ماده ۶ قانون حمایت پدیدآورندگان نرمافزارهای رایانهای، در صورت استخدام برای همین منظور، حقوق مادی بهطور خودکار به کارفرما تعلق میگیرد)، برای آثار طراحی و گرافیکی چنین قاعدهی خودکاری در قانون پیشبینی نشده است. به همین دلیل، اگر قرارداد استخدام شما بهصراحت واگذاری حقوق مادی طرحها به کارفرما را ذکر نکند، ممکن است بعداً بر سر مالکیت این آثار اختلاف پیش بیاید. در قرارداد استخدام کارشناس طراحی و گرافیک داپکده، این نکته بهطور شفاف پیشبینی شده تا هم حق مالکیت کارفرما بر آثار سفارشی تضمین شود، هم حق معنوی طراح محفوظ بماند.
دورهی آزمایشی و نحوهی فسخ قرارداد
طبق ماده ۱۱ قانون کار، برای مشاغل تخصصی مانند طراحی و گرافیک، حداکثر دورهی آزمایشی ۳ ماه است که باید در قرارداد ذکر شود. پس از این دوره یا در طول مدت قرارداد، کارفرما نمیتواند بهصورت یکجانبه و بدون رعایت تشریفات قانونی (اخطار کتبی، هماهنگی با نمایندهی کارگر یا در صورت لزوم مراجعه به مراجع حل اختلاف کار) کارشناس را از کار برکنار کند؛ مگر در مواردی که قانون کار بهصراحت پیشبینی کرده است.
وظایف کارشناس طراحی و گرافیک در قرارداد
- طراحی و تدوین طرحهای گرافیکی مطابق درخواست کارفرما
- تصویرسازی بر اساس نیاز پروژهها
- مراقبت و نگهداری صحیح از تجهیزات طراحی
- رعایت ادب، احترام و شئونات محیط کار
چرا باید این قرارداد را از داپکده تهیه کنید
مجموعه داپکده با کمک وکلای مجرب خود، این قرارداد را با در نظر گرفتن نکاتی که در اکثر نمونهقراردادهای موجود در اینترنت دیده نمیشود — بهویژه تفکیک حقوق مادی و معنوی آثار طراحی و انطباق دقیق حقوق و مزایا با آخرین مصوبهی شورای عالی کار — تنظیم کرده است تا هم کارفرما از بابت مالکیت آثار و رعایت قانون کار خیالش راحت باشد، هم کارشناس طراحی حقوق قانونی خود را بهطور کامل دریافت کند.
مزایای تهیه قرارداد استخدام کارشناس طراحی و گرافیک از داپکده
از نظر حقوقی:
- انطباق کامل حقوق و مزایا با آخرین مصوبهی قانون کار و تأمین اجتماعی
- تفکیک شفاف حقوق مادی و معنوی آثار طراحیشده در دوران استخدام
- پیشبینی دورهی آزمایشی مطابق ماده ۱۱ قانون کار
- پیشبینی مرجع حل اختلاف در صورت بروز اختلاف بین طرفین
- اخذ تضمین (چک یا سفته) برای انجام صحیح تعهدات
از نظر عملی:
- تعیین دقیق ساعت کاری و نحوهی مرخصی
- پیشبینی وظایف طراحی و گرافیکی بهطور کامل و شفاف
- پیشبینی حفظ شئونات محیط کاری و عدم استعمال دخانیات
از نظر فنی و پشتیبانی:
- دانلود قرارداد بهصورت فایل Word (قابل ویرایش) و PDF (جهت پرینت)
- دریافت فایل راهنمای مواد قرارداد
- دریافت فایل محاسبهی حقوق و مزایا مطابق قانون کار (PDF)
- دسترسی همیشگی و بدون انقضاء به فایل خریداریشده
- بهروزرسانی رایگان قرارداد در صورت تغییر قوانین
سفارش و دریافت قرارداد استخدام کارشناس طراحی و گرافیک از داپکده
برای دریافت این قرارداد، کافی است آن را از طریق سایت خریداری کنید؛ فایل بلافاصله پس از خرید در دسترس شما قرار میگیرد. اگر مایلید بندهای قرارداد (مانند نحوهی واگذاری حقوق مادی آثار یا میزان دقیق حقوق و مزایا) متناسب با شرایط خاص مجموعهی شما تکمیل شود، میتوانید گزینهی «تکمیل اطلاعات توسط وکیل» را انتخاب کنید تا ظرف ۲۴ ساعت با شما تماس گرفته شود.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.