توضیحات
اگر می خواهید اقدام به نگهداری از سالمند یا سالمندانی در منزلی نمایید و از مزایای قانون کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید، قرارداد استخدام پرستار سالمند مناسب شما بوده و همچنین در صورتیکه تمایل به استخدام پرستار سالمند برای نگهداری از سالمند خود دارید تا به آسودگی خاطر به انجام امورات خود بپردازید، می توانید از این قرارداد استفاده نمایید تا در آینده مشکلات حقوقی اداره کار برای شما حادث نگردد.
قرارداد استخدام پرستار سالمند
هر نوع استخدام یا همکاری با پرستار سالمند، نیازمند شفافیت در امور توافق بین طرفین میباشد، پس بهتر است جهت انجام کارهای خود از یک قرارداد کامل استفاده کنید تا تمامی وظایف سالمند در آن نگاشته شده باشد و تمامی نگرانی های شما را برطرف نماید تا شما با خیالی آسوده سالمند خود را به پرستار بسپارید، زیرا نگهداری از فرد سالمند در صورتیکه اشخاص شاغل باشند، با توجه به عدم حضور آنان در منزل، مسئله ای سخت می باشد و نیاز به نگهداری سالمند توسط یک فرد با تجریه در این زمینه می باشد، پس باید نسبت به استخدام یک پرستار کار کشته اقدام شود و انجام این امر نیاز به قرارداد استخدام پرستار سالمند می باشد.
تضمین در قرارداد استخدام پرستار سالمند چیست؟
اخذ تضمین در قرارداد استخدام پرستار سالمند در راستای جبران خسارت وارده از ایشان و در خصوص ضمانت در انجام امورات محوله به صورت سفته یا چک اخذ می شود و اصولا بروی این تضمینات عبارت حسن انجام کار نگاشته شده است تا کارفرما در حالت عادی قادر به مطالبه وجه این تضمین نباشد. ولیکن در صورتیکه مربی برخلاف تعهدات استخدامی خود عمل نماید و کارفرما این امر را اثبات نماید، می تواند از محل تضمین خسارت وارده به خود یا شخص ثالث را مطالبه نماید.
نحوه فسخ قرارداد استخدام پرستار سالمند
در قراردادهای استخدامی اغلب مشاهده شده، در صورتیکه نیرو چنین امری را انجام ندهد، کارفرما می تواند قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ نماید، در حالی که مطابق قانون کار، این حق برای کارفرما تحقق پیدا نمی نماید، زیرا به موجب قانون کار، در قرارداد کار، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ این قرارداد را ندارند، مگر آنکه طرفین در خصوص فسخ قرارداد کار با یکدیگر موافقت نمایند. فلذا اگر فسخ در قرارداد کار اعمال نشود، عملا معنایی ندارند و فاقد وجاهت قانونی است.
میزان حقوق در قرارداد استخدام پرستار سالمند
اگر تمایل دارید برای نگهداری و مراقبت از سالمند خود پرستار استخدام نمایید، می بایست حقوق وی را مطابق قانون کار و تامین اجتماعی پرداخت نمایید، زیرا در صورتیکه حقوق پرستار سالمند را کمتر از حداقل قانون کار پرداخت نمایید، آن قرارداد فاقد اعتبار می باشد. همچنین در صورتیکه میخواهید در منزلی شروع به نگهدای از سالمندی نمایید و حق و حقوق خود را مطابق قانون کار و تامین اجتماعی دریافت نمایید می توانید از این قرارداد استفاده نمایید.
مزایای استفاده از قرارداد استخدام پرستار سالمند داپکده چیست؟
- این قرارداد به نحوی تنظیم شده است که مصلحت طرفین به طور برابر رعایت شده است.
- ساعت کاری و نحوه مرخصی در قرارداد پیش بینی شده است.
- عدم استعمال دخانیات در ساعت کاری و محل کار.
- عدم خروج سالمند از منزل مگر با هماهنگی و اخذ اجازه از کارفرما.
- اخذ تضمین به صورت چک یا سفته در جهت انجام صحیح تعهدات در یک بند کامل در قرارداد پیش بینی شده است.
- حق الزحمه در قرارداد از قبیل؛ حقوق پایه، حق اولاد، مسکن، مزایای سابقه کار و اضافه کاری اعمال شده است.
- مطابق قانون کار فسخ قرارداد استخدامی به صورت یکجانبه امکان پذیر نمی باشد و منوط به توافق طرفین است.
- وظایف و تعهدات پرستار سالمند و کارفرما به طور کامل و واضح در قرارداد نوشته شده است.
- پیش بینی مرجع حل اختلاف در صورت حدوث اختلاف فی مابین طرفین.
- استفاده از تجهیزات محل کار صرفاً برای انجام امورات محوله
- دادن قرص یا داورهایی که شخص سالمند مصرف می کند.
- دانلود قرارداد به صورت فایل WORD (قابل ویرایش) و PDF (جهت پرینت)
- دریافت فایل راهنمای ماده های ذکر شده در قرارداد استخدام پرستار سالمند.
- پیش بینی اعلام وضعیت سالمند به کارفرما دربازه زمانی تعیین شده در قرارداد.
- آماده سازی وعده های غذایی سالمند
- اخذ گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد به درخواست کارفرما.
- دریافت فایل محاسبه حقوق و مزایا مطابق قانون کار به صورت فایل PDF جهت رفاه حال شما.
- دسترسی همیشگی و بدون انقضاء به قرارداد خریداری شده
- دانلود آپدیت قرارداد در صورت تغییر قوانین به صورت رایگان
- و ده ها مزیت دیگر ……
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.