توضیحات
اگر می خواهید در هتلی به عنوان مدیر داخلی شروع به فعالیت نمایید و از مزایای قانون کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید، قرارداد استخدام مدیر داخلی هتل مناسب شما بوده و همچنین در صورتیکه تمایل به استخدام مدیر داخلی برای هتل یا مسافرخانه خود دارید، می توانید از این قرارداد استفاده نمایید تا در آینده مشکلات حقوقی اداره کار برای شما حادث نگردد.
قرارداد استخدام مدیر داخلی هتل
هر نوع استخدام یا به کارگیری نیرو، نیازمند شفافیت در امور توافق بین طرفین میباشد، پس بهتر است جهت انجام کارهای خود از یک قرارداد کامل استفاده کنید تا تمامی وظایف مدیر داخلی در آن نگاشته شده باشد و تمامی نگرانی های شما را برطرف نماید تا شما با خیالی آسوده برای محل کار خود نیرو جدید استخدام نمایید یا بعضا بواسطه این قرارداد، با نیروهای قبلی خود، قراردادشان را تمدید نمایید. حال در صورتیکه میخواهید در مکانی شروع به فعالیت نمایید و حق و حقوق خود را مطابق قانون کار و تامین اجتماعی دریافت نمایید می توانید از این قرارداد استفاده نمایید.
بیمه در قرارداد استخدام مدیر داخلی هتل
طبق قانون در صورتی که شما قصد استخدام مدیر داخلی برای هتل خود دارید، در وهله اول می بایست مدیر داخلی را بیمه نماید، تا علاوه بر آنکه مشمول جریمه های سازمان تامین اجتماعی نشوید، بلکه در صوروت بروز حادثه، از محل بیمه خسارت وارد به مدیر داخلی پرداخت شود و نگرانی از این باب برای شما وجود نداشته باشد، فلذا در قرارداد استخدامی مدیر داخلی هتل داپکده به این موضوع به صورت کامل پرداخت شده است و مسئولیت پرداخت هزینه های مرتبط با بیمه به صورت شفاف مشخص شده است.
نحوه فسخ قرارداد استخدام مدیر داخلی هتل
در قراردادهای استخدامی اغلب مشاهده شده، در صورتیکه نیرو چنین امری را انجام ندهد، کارفرما می تواند قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ نماید، در حالی که مطابق قانون کار، این حق برای کارفرما تحقق پیدا نمی نماید، زیرا به موجب قانون کار، در قرارداد کار، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ این قرارداد را ندارند، مگر آنکه طرفین در خصوص فسخ قرارداد کار با یکدیگر موافقت نمایند. فلذا اگر فسخ در قرارداد کار اعمال نشود، عملا معنایی ندارند و فاقد وجاهت قانونی است.
مزایای استفاده از قرارداد استخدام مدیر داخلی هتل داپکده چیست؟
- این قرارداد به نحوی تنظیم شده است که مصلحت طرفین به طور برابر رعایت شده است.
- ساعت کاری و نحوه مرخصی در قرارداد پیش بینی شده است.
- رعایت ادب و احترام و استفاده از الفاظ محترمانه
- پرهیز از شوخی و بلند صحبت کردن با مشتریان
- حفظ شئونات اسلامی و بهداشت فردی.
- عدم استعمال دخانیات در ساعت کاری و محل کار.
- اخذ تضمین به صورت چک یا سفته در جهت انجام صحیح تعهدات در یک بند کامل در قرارداد پیش بینی شده است.
- حق الزحمه در قرارداد از قبیل؛ حقوق پایه، حق اولاد، مسکن، مزایای سابقه کار و اضافه کاری اعمال شده است.
- مطابق قانون کار فسخ قرارداد استخدامی به صورت یکجانبه امکان پذیر نمی باشد و منوط به توافق طرفین است.
- وظایف و تعهدات مدیر داخلی و کارفرما به طور کامل و واضح در قرارداد نوشته شده است.
- پیش بینی مرجع حل اختلاف در صورت حدوث اختلاف فی مابین طرفین.
- استخدام نیرو برای هتل با هماهنگی کارفرما.
- ارائه اطلاعات و اسناد مورد نیاز مدیر داخلی توسط کارفرما جهت انجام امورات
- کنترل و نظارت بر فرایند های مالی و اجرایی
- وضعیت وجوه اخذ شده توسط مدیر داخلی
- کنترل و نظارت بر عملکرد کارکنان و رائه گزارش به کارفرما.
- رسیدگی به شکایت مشتریان هتل و کارکنان.
- تنظیم صورت جلسات و پیگیری مصوبات.
- دانلود قرارداد به صورت فایل WORD (قابل ویرایش) و PDF (جهت پرینت)
- دریافت فایل راهنمای ماده های ذکر شده در قرارداد استخدام مدیر داخلی هتل
- دریافت فایل محاسبه حقوق و مزایا مطابق قانون کار به صورت فایل PDF جهت رفاه حال شما.
- دسترسی همیشگی و بدون انقضاء به قرارداد خریداری شده
- دانلود آپدیت قرارداد در صورت تغییر قوانین به صورت رایگان
- و ده ها مزیت دیگر ……
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.