توضیحات

قرارداد استخدام دستیار دندان پزشک از منظر قانون

قرارداد استخدام دستیار دندان پزشکی یکی از انواع قراردادهای کاری است که اغلب به صورت موقت (برای مدت معین) منعقد می شوند. حال هنگامی که دندانپزشکی بخواهد برای خود دستیار استخدام نماید، می تواند قرارداد استخدامی خود را به صورت شفاهی یا کتبی با دستیار منعقد نماید، اما اگر قرارداد به صورت شفاهی منعقد شود، بعدا برای طرفین مشکلی حادث گردد اثبات آن امری دشوار بوده، فلذا توصیه می شود، حتما در روابط کاری خود از قراردادهای کتبی و منطبق با قانون کار استفاده نمایید.

شرایط تنظیم قرارداد استخدام دستیار دندان پزشک

هنگامی که می خواهید قرارداد استخدام دستیار دندان پزشک را تنظیم نمایید، باید نکات ذیل را رعایت نمایید، در غیر اینصورت قرارداد شما یا از وجاهت قانونی برخوردار نمی باشد یا آنکه ماهیت قرارداد شما فرق می کند. این شرایط الزامی در تنظیم قرارداد استخدام دستیار دندان پزشک به شرح ذیل می باشد:

برای اطلاع بیشتر از وظایف نرس یا دستیار دندان پزشک بر روی این لینک کلیک کنید

درج مشخصات طرفین (کارفرما و دستیار دندان پزشک)

در قراردادهای استخدامی باید مشخصات طرفین به صورت دقیق در قرارداد نگارش شود، زیرا اگر مشخصات طرفین در قرارداد ذکر نشد، عملا آن قرارداد فاقد وجاهت قانونی است.

ذکر مدت

بعضا در قراردادهای کاری مشاهده است، هنگامی که کارفرما قرارداد کاری خود را به نیرو منعقد می نماید، در قرارداد مدت ذکر نمی کند، در حالی که عدم ذکر مدت در قرارداد می تواند برای شما تبعات سنگینی به همراه داشته باشد، به گونه ای که اگر در قرارداد استخدامی مدت کار ذکر نشود، آن قرارداد به عنوان استخدام دائمی تلقی می شود و مشمول قرارداد موقت نمی باشد، فلذا اگر نیروی خود را می خواهید به صورت موقت استخدام نمایید، حتما مدت در قرارداد تصریح شود.

موضوع قرارداد (نوع خدمت)

در قراردادهای استخدامی باید نوع وظیفه ای که کار پذیر مکلف به انجام آن می باشد، مشخص شود، در غیر اینصورت شخص می تواند ادعا کند برای شغل دیگری به استخدام درآمده است یا آنکه کارفرما از نیروی خود بر خلاف گفته های فی مابین خود خواستار انجام وظایف دیگری می باشید، فلذا برای جلوگیری از چنین امری حتما در قرارداد استخدامی باید نوع حرفه مشخص شده باشد.

محل انجام خدمت

محل انجام خدمت کار پذیر باید در قرارداد به صورت کامل تصریح شده باشد یا آنکه اگر کار شما علاوه بر محیط فعالیت شما مشمول انجام خدمت در خارج از محل کار می باشد، باید این شرایط در قرارداد تصریح شده باشد، تا کار پذیر نگوید من در خصوص فعالیت های خارج از محل کار وظیفه ای بر عهده ندارم.

میزان حق السعی (اعم از حقوق پایه، حق اولاد، حق مسکن و …)

در قراردادهای استخدامی باید میزان حق السعی (حقوق و مزایا) کار پذیر مشخص و منطبق با قانون کار باشد، فلذا اگر میزان حق السعی کار پذیر بر خلاف قانون کار باشد، کار پذیر می تواند از کارفرما خود شکایت کرده و میزان کسری حق السعی خود را از ایشان دریافت نماید، فلذا اداره کار کارفرما را مکلف به پرداخت این میزان کسری به کار پذیر خود و جریمه به نفع اداره کار محکوم می نماید، فلذا در قراردادهای استخدامی باید میزان حق السعی منطبق با اداره کار تنظیم شده باشد.

بیمه

در قراردادهای استخدامی به موجب قانون کار، کارفرما مکلف به بیمه کردن کار پذیر می باشد، فلذا در صورتیکه کارفرما، کار پذیر را بیمه ننماید یا از پرداخت حق بیمه خودداری نماید، به موجب قانون علاوه بر پرداخت کلیه حقوق متعلق به ‌کار پذیر، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. فلذا حتما در قراردادهای استخدام برای آنکه جریمه نشوید، باید کار پذیر خود را بیمه نمایید.

ساعت کاری

در قانون کار، ساعت کاری نباید بیش از 8 ساعت در روز تجاوز نماید و اگر می خواهید نیروی شما بیش از 8 ساعت در روز اشتغال داشته باشد، مستلزم توافق نیرو با درخواست شما و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی به کار پذیر می باشد و همچنین ساعات کار اضافی ارجاعی به کار پذیر نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید، مگر آنکه شرایط خاص باشد و مستلزم توافق نیرو بر انجام این امر باشد، فلذا اگر می خواهید نیروی شما بیش از 8 ساعت در طول فعالیت نماید، باید هزینه اضافه کاری را به کار پذیر خود مطابق قانون کار پرداخت نمایید.

اخذ سفته

کار پذیر برای آنکه به تعهدات خود به طور صحیح عمل نماید یا آنکه کارفرما می خواهد از انجام تعهدات کار پذیر اطمینان حاصل نماید، از کار پذیر سفته می خواهد، فلذا حتما در هنگام تحویل سفته به محل کار خود باید بروی سفته قید شود، که این سفته حسن انجام کار می باشد و شماره سفته در قرارداد استخدامی ذکر شود، زیرا اگر بروی سفته کلمه حسن انجام تعهدات درج نگردد، آن سفته همانند یک بدهی محسوب می شود، و در صورت اجرا گذاشته شدن، اثبات این که سفته در خصوص حسن انجام تعهدات بود، امری دشوار می باشد.

مزایای پایان کار

در قراردادهای استخدامی باید میزای پایان کار قید شود، زیرا به موجب قانون کار کارفرما مکلف است به کار پذیری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

نحوه فسخ قرارداد

در قراردادهای استخدامی اغلب مشاهده شده، در صورتیکه کار پذیر چنین امری را انجام ندهد، کارفرما می تواند قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ نماید، در حالی که مطابق قانون کار، این حق برای کارفرما تحقق پیدا نمی نماید، زیرا به موجب قانون کار، در قرارداد کار، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ این قرارداد را ندارند، مگر آنکه طرفین در خصوص فسخ قرارداد کار با یکدیگر موافقت نمایند. فلذا اگر فسخ در قرارداد کار اعمال نشود، عملا معنایی ندارند و فاقد وجاهت قانونی است.

تعهدات کارفرما

در قراردادهای استخدامی باید تعهدات که کارفرما در خصوص ایفای تعهدات کار پذیر دارد، قید شود، به عنوان مثال؛ این تعهدات می تواند پرداخت حق و حقوقات، ارائه تجهیزات در جهت انجام امورات محوله به کار پذیر و امثالهم باشد.

تعهدات و وظایف دستیار دندان پزشک

دستیار دندان پزشک با توجه به ماهیت شغلی خود دارای یک سری وظایف و تعهداتی می باشد، که باید این تعهدات و وظایف در قرارداد استخدامی تصریح شده باشد، فلذا برای جلوگیری از آنکه دستیار بگوید انجام این امر جزء وظیفه من نمی باشد، می بایست تمامی تعهدات و وظایف ایشان در قرارداد تصریح شده باشد، لذا مجموعه داپکده در قراردادهای تنظیم شده خود تمامی تعهدات و وظایف دستیار دندان پزشک را پیش بینی کرده است.

مزایای خرید قرارداد استخدام دستیار دندان پزشک از داپکده چیست؟

• آپدیت قرارداد در صورت تغییر قوانین
• دسترسی بدون مدت زمان به فایل خریداری شده
• *تضمین لازم از طرف دوم (دستیار) جهت انجام صحیح تعهدات
• *وظایف طرفین قرارداد استخدامی به طور کامل و واضح نوشته شده است.
• تکمیل اختصاصی قرارداد توسط مجموعه داپکده در صورت درخواست توسط شما
• قرارداد به نحوی تنظیم شده است که مصلحت طرفین به طور برابر رعایت شده است.
• ارائه فایل محاسبه حقوق و مزایا مطابق قانون کار به صورت فایل PDF
• ارائه فایل ماده های ذکر شده در قرارداد به صورت فایل PDF
• دانلود قرارداد به صورت فایل WORD و PDF
• پیش بینی حل اختلاف در صورت اختلاف بین طرفین
• دسترسی بدون مدت زمان به فایل خریداری شده
• پیش بینی حفظ اطلاعات کارفرما توسط دستیار
• آپدیت قرارداد در صورت تغییر قوانین
• پیش بینی نگهداری صحیح تجهیزات
• و ده ها مزیت دیگر ……