در مطالب سابق در خصوص چگونگی شکایت از کارفرما در باب روابط کارگر و کارفرما پرداختیم لذا در تکمیل این موضوع در این مطلب به شرایط اخراج کارگر توسط کارفرما و مباحث قانونی مربوط قانون اخراج کارگر توسط کارفرما می پردازیم.
شرایط اخراج کارگر توسط کارفرما
در شرایط اخراج کارگر توسط کار فرما، طبق ماده 27 قانون کار: «کارفرما تنها درصورتی میتواند قرارداد خود را با کارگر فسخ نماید، یا به تعبیری دیگر کارگر خود را اخراج نماید که کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند یا آییننامههای انضباطی کارگاه را با توجه به تذکرات کتبی کارفرما و مسئولین مربوطه نقض کند؛ در این صورت کارفرما میتواند پس از جلب رضایت شورای اسلامی کار یا درصورتی که شورای اسلامی کار نداشته باشیم از طریق جلب رضایت واحد صنفی مربوطه اقدام به اخراج کارگر و فسخ قرار داد بنماید.» فلذا اخراج کارگر توسط کارفرما طبق این ماده قانونی باید صورت بگیرد.
فلذا باتوجه به این ماده قانونی می توان گفت رعایت سه شرط برای اخراج کارگر توسط کارفرما الزامی است در غیر این صورت نه تنها کارگر میتواند حقوق معوقه خود را مطالبه کند بلکه عواقب اخراج کارگر برای کارفرما نیز در پی دارد در ادامه به شروط اخراج کارگر میپردازیم:
- قصور در انجام وظایف محوله یا نقض آیین نامههای انضباطی کارگاه توسط کارگر
- تذکر کتبی از جانب کارفرما در مورد قصور یا نقض قوانین توسط کارگر
- اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است.
عدم توافق کارگر و کارفرما
در این موضوع که برای اخراج کارگر چه مراحلی باید طی شود و چگونگی شرایط اخراج کارگر توسط کارفرما باید توجه داشته باشیم که، در صورت عدم توافق بین کارگر و کارفرما، کارفرما میتواند از طریق هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما موضوع اخراج کارگران را پیگیری نماید که در این صورت در صورت عدم جلب رضایت، هیات حل اختلاف مقرر می دارد؛ کارفرما حق فسخ و اخراج کارگر خود را ندارد و باید تمامی حق و حقوقات او را از زمان عدم بکارگیری وی در این بازه زمانی پرداخت نماید.
در غیر اینصورت بر اساس قوانین اخراج کارگر به خصوص ماده 25 قانون کار در صورت توافق کارگر و کارفرما و امضا نمودن توافق نامه فسخ و یا فرم اخراج کارگر توسط کارفرما میتوان قرارداد را فسخ و کارگر را اخراج نمود
اتمام مدت قرارداد کار
هنگامی که فی مابین کارگر و کارفرما قرارداد کار برای مدتی منعقد شده باشد و اکنون مدت قرارداد به اتمام رسیده باشد، کارفرما می تواند بدون هیچ دلیلی از تمدید قرارداد کار اجتناب ورزیده و کارگر را اخراج نماید. البته این حالت را نباید اخراج قلمداد کرد، بلکه باید گفت کارفرما دیگر تمایلی به ادامه همکاری با کارگر را ندارد و تنها به ادامه این همکاری خاتمه داده است.
قصور در انجام امور محوله
برای اخراج کارگر چه شرایطی باید رعایت شود الزامات دهم؟ اگر کارگر در انجام کارهای محوله خویش کوتاهی داشته باشد، کارفرما می تواند اقدام به شکایت از کارگر نماید و مدارک خود را به اداره کار ارائه نماید. در نهایت اداره کار به اظهارات کارگر گوش کرده و مدارک ارائه شده را بررسی می نماید، فلذا در صورتیکه احراز شود، کارگر در انجام امور محوله کوتاهی داشته است، اداره کار با فسخ قرارداد کار موافقت می نماید.
اگر کارفرما به صورت غیر قانونی کارگر را اخراج کرد، کارگر چه کاری باید انجام دهد؟
بر اساس قانون اداره کار برای اخراج کارگر اگر کارفرما اقدام به اخراج غیرقانونی کارگر نماید در این صورت کارگر ۳۰ روز فرصت دارد تا شکایت خود را به هیات تشخیص کارگر و کارفرما برده و هیات تشخیص پس از احضار کارفرما و اخذ توضیح از وی اقدام به تصمیم مقتضی خواهد گرفت. جهت کسب اطلاعات بییشتر در این خصوص «نحوه شکایت از کارفرما» کلیک نمایید.
شرایط اخراج کارگر توسط کارفرما و ضمانت اجرای اخراج کارگر
در خصوص شرایط اخراج کارگر توسط کارفرما باید توجه نمود که اگر کارفرما به طور قانونی و طی مراحل قانونی اقدام به اخراج کارگر و فسخ قرارداد با وی را نموده باشد که کارگر مستحق دریافت حق و حقوقات و سنوات و مزایای خود می باشد. ولی اگر کارفرما به صورت غیرقانونی کارگر را اخراج نموده باشد و یا تمایل به کارکردن او در کارگاههای خود نداشته باشد باید به ازای هر ماه ۴۵ روز حقوق به عنوان سنوات از روز اخراج وی پرداخت نماید.
