نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه در واقع یک قرارداد کار میباشد، که در بر اساس آن، مدیر باشگاه به عنوان کارگر برای کارفرما (صاحب باشگاه) برای انجام امور داخلی و اجرایی باشگاه با دستمزد معین و ساعات کاری و در محل مشخصی به کار گرفته خواهد شد.
این نمونه قرارداد میبایست بر اساس قواعد و ضوابط قانون کار و تامین اجتماعی تنظیم و نگارش گردد. و در آن مواردی مانند: حقوق و مزایا مدیر باشگاه، تعهدات طرفین، نوع و مدت قرارداد، شرایط پایان دادن به قرارداد و همچنین راهکارهایی برای حل اختلاف به صورت دقیق بیان و پیش بینی گردد.
نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه
لازمه داشتن باشگاه موفق، مدیریت صحیح و درست میباشد، به دلیل اینکه مدیر خوب موجب میشود که نظم و قانون در باشگاه شکل گیرد، و از آن طرف سوء مدیریت موجب هرج و مرج و بی نظمی در باشگاه خواهد شد، فلذا حضور یک مدیر خوب در باشگاه ضروری میباشد، برای اینکه از داشتن مدیر خوب در باشگاه اطمینان پیدا کنیم بهتر است که استخدام مدیر باشگاه در قالب قراردادی قانونی باشد که به تمامی وظایف، تعهدات و شرایط کار در باشگاه پرداخته باشد.
ماهیت قانونی نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه
نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه، یک قرارداد کار میباشد که به موجب آن مدیر باشگاه به عنوان کارگر شناخته میشود و برای صاحب باشگاه به کار گرفته میشود.
در ماده 7 قانون کار، قرارداد کار را اینگونه تعریف میکند به قرارداد کتبی یا شفاهی گفته میشود که به موجب آن مدیر باشگاه به عنوان کارگر معرفی میشود و در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای صاحب باشگاه به عنوان کارفرما انجام میدهد.
لازم به ذکر است که هم شخص حقیقی و هم حقوقی میتواند به عنوان کارفرما قرار بگیرند، ولیکن کارگر فقط باید شخص حقیقی باشد به دلیل اینکه میبایست در قبال دریافت دستمزد کار یا عملی را برای کارفرما انجام دهد.
وظایف یک مدیر باشگاه چیست؟
شخصی که میخواهد سمت مدیریت یک باشگاه را به عهده بگیرد، باید پایبند به انجام وظایفی باشد که از هر گونه مشکلات جلوگیری نماید. در ادامه به مهمترین وظایف یک مدیر باشگاه اشاره خواهیم نمود.
- ثبتنام کردن افراد باشگاه
- جمع آوری و بایگانی کردن پرونده های ثبتنامی
- انجام امور حسابداری و اداری باشگاه
- مراقبت از لوازم باشگاه در زمان ورزش کردن افراد باشگاه
- تهیه و خریدن لوازم مورد نیاز باشگاه
- نظارت بر بهداشت و تمیز بودن محیط باشگاه
- رسیدگی به درخواست ها و شکایات افراد باشگاه
علاوه بر موارد ذکر شده یک مدیر موفق باشگاه، باید ویژگی هایی مانند: روابط عمومی و فن بیان بالا، شناخت و تسلط بر لوازم باشگاه و همچنین تخصص داشتن در رشته های ورزشی را دارا باشد.
حقوق و مزایا در نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه
کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه مسکن، خوار و بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش، افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها باید در نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه مشخص و معین گردد، و همچنین نحوه و شیوه پرداخت حقوق ( ساعتی یا روزانه و یا ماهانه ) نیز باید در قرارداد قید ومشخص گردد.
ساعات و محل انجام کار
ساعت کار بین مدیر باشگاه و کارفرما باید به صورت دقیق معین و مشخص گردد. ساعت کار در قانون کار مدت زمانی است که مدیر باشگاه نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما (صاحب باشگاه) قرار میدهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است، ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید.
شرایط فسخ در نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه
از آنجایی که معمولا قرارداد استخدام مدیر باشگاه به صورت موقت بین مدیر باشگاه و صاحب باشگاه تنظیم میگردد، و در قرارداد های کاری به صورت موقت هیچ یک از طرفین حق فسخ را به صورت یکطرفه ندارند، میبایست در نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه شرایط فسخ و پایان دادن به قرارداد به صورت دقیق و بدون هیچ ابهامی مشخص شود. قانون کار، برای خاتمه دادن به قرارداد کار، مواردی را بیان کرده که در ادامه آنها را ذکر خواهیم کرد.
طبق ماده 21 قانون کار، قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد.
- فوت کارگر
- بازنشستگی کارگر
- از کار افتادگی کلی کارگر
- انقضاء مدت در قرارداد های کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
- پایان کار در قرارداد هایی که مربوط به کار معین است.
- استعفای کارگر
روش های حل اختلاف در نمونه قرارداد مدیر باشگاه
در نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه، مرجع حل اختلاف بین مدیر باشگاه و صاحب باشگاه باید مشخص گردد تا در صورتی که بین مدیر و صاحب باشگاه اختلافی پیش آمد، بتوانند از طریق همان مرجع، اختلاف پیش آمده را حل و فصل نمایند.
قانون کار مرجع حل اختلاف را در مرحله اول، صلح و سازش بین کارگر و کارفرما قرارداده و در مرحله بعد، هیات های تشخیص و حل اختلاف را، مرجع رسیدگی و حل و فصل قرار داده است.
روش های تنظیم قرارداد استخدام مدیر باشگاه
ماده 7 قانون کار، انواع و اقسامی که میبایست بر اساس آنها قرارداد کار تنظیم و منعقد گردد، ذکر و مورد اشاره قرار گرفته است. طبق ماده مذکور، قرارداد های کار به اعتبار مدت قرارداد، به قرارداد کار غیر موقت (دائمی) ، قرارداد کار موقت، قرارداد کار معین و قرارداد کار آزمایشی تقسیم میشود. که در ادامه به هر یک آنها به صورت جداگانه خواهیم پرداخت.
- قرارداد کار دائم: به قرارداد هایی که جنبه مستمر داشته و مدتی به عنوان پایان قرارداد در آن لحاظ نشده باشد، قرارداد کار دائم گفته میشود. (قراردادی که برای مدت غیر موقت یا نامحدود منعقد شده باشد.)
- قرارداد موقت: قراردادی که بین کارگر و کارفرما برای مدت مشخصی منعقد میگردد.(قراردادی آغاز و پایان آن در قرارداد ذکر شده باشد.)
- قرارداد کار معین: قراردادی که به جهت انجام کار و عمل مشخصی بین کارگر و کارفرما منعقد میگیرد.
- قرارداد کار آزمایشی: طرفین میتوانند با توافق یکدیگر، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی در نظر بگیرند. در دوره آزمایشی، مدت باید مشخص و معین باشد.
پیشنهاد ما
تیم حقوقی داپکده به عنوان متخصص در امور قراردادهای کار، اقدام به تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر باشگاه نموده که در آن تمام روابط قانونی بین کارگر و کارفرما لحاظ شده است، برای مطالعه و بهره مندی از آن میتوانید روی تصویر ذیل کلیک نمایید.
همچنین میتوانید برای تنظیم قرارداد استخدام مدیر باشگاه توسط تیم ما، بر روی ( تنظیم تخصصی قرارداد ) کلیک نمایید تا شما را راهنمایی نماییم.
