قبل از ورود به مبحث اشتغال زن بدون اجازه زوج و پدر این نکته را باید گفت که بر اساس قانون اساسی کشور هر کسی حق دارد به آن شغلی که علاقه مند است، اشتغال پیدا کند. همچنین فرد این شغل را اگر مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نباشد، میتواندانتخاب نماید. بنابراین دولت موظف است با توجه به عرف جامعه و نیاز های گوناگون، برای همه افراد ایجاد اشتغال کند و شرایط مساوی را برای احراز آن مشاغل به وجود آورد. به همین اساس حقوق زن از هر جهت باید رعایت شود که یکی از موارد آن، حق اشتغال است.
آیا اشتغال زن بدون اجازه زوج امکان پذیر است؟
در مورد اشتغال زن بدون اجازه زوج، قانون این اجازه را به شوهر نمی دهد که زوجه را به طور کامل از اشتغال منع کند.بر اساس قانون مدنی، حق شوهر در رابطه با منع کردن همسر خود به اشتغال در شغل، از اختیارات قانونی به شمار میرود و این امر در صورتی است که زن از حدود مصلحت خانوادگی تجاوز کند.
البته شوهر نمی تواند به صورت خودسرانه باعث منع اشتغال زن به شغلی شود بلکه باید به دادگاه مراجعه کند و درواقع شوهر میتواند با تایید دادگاه، زن را از اشتغال به شغلی که برخلاف مصالح خانوادگی یا شأن و شخصیت خود یا زن باشد را منع کند. یا اینکه زن در شهر دیگری ذر حال اشتغال است و به زندگی زناشویی لطمه وارد میکند.
البته اگر مرد هم دارای شغلی باشد که برخلاف شخصیت زن و خانواده او محسوب شود، در این صورت زن هم میتواند منع اشتغال مرد را در دادگاه تقاضا کند.
برای موارد مربوط به منع اشتغال زوجه کلیک نمایید.
تشخیص اشتغال زن بر اساس مصالح خانوادگی براساس چه مواردی مشخص میشود؟
مواردی مانند شرایط زندگی و وضعیت اجتماعی زن و مرد و همچنین سطح خانوادگی آنها، موقعیت های اقتصادی و مذهبی و جایگاه طرفین در میان خویشاوندان و نزدیکان، سوابق کاری زوجین بر اساس شغلی که به آن اشتغال داشتند و وضعیت حال زندگی که الان دارند.
به عنوان مثال وقتی زنی در ادارات دولتی مشغول به کار می شود، این کار را نمی توان جزء منافی مصلحت خانوادگی به حساب آورد و در صورتیکه شوهر از دادگاه خواستار عدم اشتغال زن در این کار باشد، دادگاه فقط ادعای شوهر را کفایت نمیداند بلکه اشتغال زن بر اساس منافی حیثیت شوهر یا خود او باید در دادگاه اثبات شود.
آیا می توان حق اشتغال زن را در شروط ضمن عقد منعقد کرد؟
بله. بر اساس قانون مدنی، زوجین می توانند هر شرطی که مخالف قانون و یا مخالف مقتضای عقد ازدواج نباشد را در سند ازدواج ذکر کنند، بر این اساس میتوان شرط توافق شده را در شروط ضمن عقد قید کرد. بنابراین حق اشتغال زوجه را میتوان در قسمت توضیحات عقد نامه ذکر کرد که با توافق زوج، زوجه در هر شغلی که به آن تمایل دارد میتواند اشتغال داشته باشد.
