قرارداد کار پورسانتی در بازار ایران : امروزه با توجه به رقابتی که در میان کسب و کار های رایج در کشور وجود دارد، کارفرمایان و علی الخصوص تولیدکنندگان محصولات سعی بر این امر دارند تا به هر نحوی که میتوانند بیشترین محصول را به بازار عرضه نمایند؛ یکی از راه حل هایی که امروزه اکثر صاحبان کسب و کار از آن برای بالا بردن میزان فروش خودش بهره مند میشوند، انعقاد قرارداد کار پورسانتی با فروشندگان محصولات شان میباشد. در این مقاله به بررسی ماهیت این قرارداد و نحوه انعقاد آن میپردازیم.
ماهیت قرارداد کار پورسانتی
قرارداد کار درصدی یا به تعبیر عامیانه آن قرارداد کار پورسانتی همانطور0 که مشخص است؛ در زیر مجموعه قراردادهای کار قرار میگیرد. این قرارداد مطابق با قانون کار منعقد شده و مواد مندرج این قانون در قرارداد کار پورسانتی لحاظ میشود مانند دیگر قرارداد هایی که بین کارفرما و کار پذیر تنظیم میشود.
برای دریافت نمونه قرارداد استخدام کار درصدی تنظیم شده توسط وکلای پایه یک دادگستری ما کلیک کنید
تعیین حق الزحمه (دستمزد) در قرارداد کار پورسانتی
سوالی که معمولا در ذهن هر فرد جویای کاری مطرح میشود اینست که در درصورت امضای قرارداد کارپورسانتی، حقوق ثابتی نیز دریافت خواهند کرد یا اینکه صرفا مستحق پورسانت عملکرد خود میباشد ؟ در پاسخ به این پرسش باید به این نکته اشاره نمود که علت درج پورسانت در این نوع قرارداد ها با هدف عملکرد بهتر کار پذیر و سود آوری کسب و کار است و این امر مانع پرداخت حقوق (دستمزد) ثابت نخواهد بود. به عبارتی پاداشی که کار پذیر در ازای عملکرد مثبت خود مستحق آن است تحت عنوان پورسانت دریافت خواهد کرد.
دیدگاه قانون کار در رابطه با قرارداد کار پورسانتی
از نظر قانون کار ممنوعیتی در این رابطه که بخشی از دستمزد کار پذیر(کارگر) که افزون بر حقوق ثابت تعیین شده در قانون کار باشد وجود ندارد. لکن کارفرما و کارپذیر باید به نحوی در این زمینه توافق نمایند تا حقی از کارگر تضییع نشود.
موارد مهمی که طرفین قرارداد باید در قرارداد کار پورسانتی درج نمایند:
1)مشخصات طرفین قرارداد کار پورسانتی: در قرارداد کار پورسانتی مانند هر قرارداد و عقدی که بین دو طرف منعقد میگردد، درج مشخصات طرفین و اقامتگاه آنها، الزامی است.
2)موضوع قرارداد : موضوع قرارداد کار پورسانتی در واقع شاکله و هدف توافق دو طرف را به صورت جامع و خلاصه نشان میدهد تا به وسیله آن بتوان برای رسیدن به هدف و غایت طرفین به صورت جزئی ادامه قرارداد را نگارش نمود.
3)میزان پورسانت: طرفین قرارداد نسبت به این موضوع که کارپذیر در صورت عملکرد مورد نظر کارفرما مستحق چند درصد از سود حاصله میباشد، توافق کرده و در قرارداد نیز مشخص می نمایند.
4)نحوه و زمان پرداخت پورسانت : طرفین قرارداد کار پورسانتی بایستی در مورد نحوه پرداخت پورسانت به کار پذیر و زمان پرداخت پورسانت اینکه بلافاصله بعد از هر قرارداد پرداخت شود یا اینکه همراه با حقوق ثابت کارپذیر پرداخت شود، توافق می نمایند.
قرارداد کار پورسانتی معمولا در رابطه با چه مشاغلی منعقد میگردد
از منظر قانونی و عرفی هیچ محدودیتی در رابطه با انعقاد قرارداد کار پورسانتی برای کسب و کار های خصوصی وجود ندارد، لکن طرفین قرارداد مختار هستند در هر زمینه ای مانند فروش محصولات، مشاوره، و… قرارداد کار را به صورت پورسانتی یا درصدی انعقاد نمایند. البته که انعقاد این قرارداد در مشاغل دولتی امکان پذیر نخواهد بود.
مزایا و معایب انعقاد قرارداد کار پورسانتی با کار پذیر
انعقاد قرارداد کار پورسانتی نسبت به کارفرما و کارپذیر در برخی موارد مزیت و فایده دارد و مسلما در برخی موارد میتواند به ضرر هر یک از طرفین باشد. دذ ادامه مزایا و معایب انعقاد این قرارداد را مورد بررسی قرار میدهیم:
مزایا و معایب انعقاد قرارداد کار پورسانتی نسبت به کارفرما
1)افزایش فروش محصولات و خدمات و کسب سود فوق العاده ناشی از فعالیت کارمندان
2) فراهم شدن محیطی پویا و تیمی در جهت رسیدن به اهداف مورد نظر کارفرما
3) استخدام نیروی کار منفعل و عدم پیشرفت در جهت اهداف کارفرما و مجموعه کاری
مزایا و معایب انعقاد قرارداد کارپورسانتی نسبت کارپذیر
1) قرارداد کار پورسانتی مشوق و انگیزه اساسی کارپذیر در جهت کسب حقوق و پاداش میباشد.
2) در این قرارداد کار پذیر ملزم به شرکت در محیط های رسمی و اداری نیست و میتواند هر زمانی از شبانه روز فعالیت محول شده به خود را انجام دهد.
3) مبلغ پورسانت در قرارداد کار پورسانتی با توجه به کیفیت فعالیت کار پذیر محاسبه میشود ولو اینکه مقدار ساعت کمتری در محل کار حضور داشته باشد.
4) با توجه به این امر که در این قرارداد میزان فعالیت کار پذیر بسیار موثر است، درصورتیکه فعالیت کار پذیر کمتر شود به همین نسبت میزان درآمد او نیز کمتر از قبل خواهد شد.
به عنوان نتیجه گیری در این مقاله میتوان گفت که قرارداد کار پورسانتی (درصدی) را میتوان به عنوان یکی از مفید ترین و موثر ترین ابزار کسب و کار های موجود در اجتماع دانست؛ این قرارداد مانند یک معامله دو سر برد برای کافرما و کارپذیر میماندو برای هر دو طرف قرارداد مزایا و معایبی مانند هر قرارداد دیگری وجود دارد.
سئوالات متداول
1)قرارداد کار پورسانتی بیشتر در حوزه کدام مشاغل منعقد میگردد؟ در پاسخ باید گفت محدودیتی در انعقاد قراردادکار پورسانتی برای مشاغل خصوصی وجود ندارد و تمامی مشاغل امکان بکارگیری نیروی کار به صورت پورسانتی را دارند. در حوزه فروش محصولات تولیدی و خدماتی این قرارداد بیشتر انعقاد میگردد.
2)قرارداد کار پورسانتی چه مزیتی نسبت قرارداد کار عادی دارد؟ در پاسخ باید گفت این قرارداد در زیر مجموعه قرارداد کار عادی قرار میگیرد و تنها تفاوت آن با دیگر قرارداد های کار در این موضوع است امکان فعالیت بیشتر و به تبع آن برای کارپذیر وجود دارد.
