شرایط کار زنان در قانون کار با توجه به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی با پیشنهاد شورای عالی کار تعیین شد و بدین گونه که اشتغال در بعضی از مشاغل برای بانوان ممنوع شد و شرایط مرخصی آن ها نیز در قانون با مردان متفاوت می باشد، فلذا در ادامه مبحث به توضیحات بیشتر این مقوله می پردازیم.
شرایط کار زنان در قانون کار
گاهی اوقات فعالیت در بعضی از مشاغل برای زنان مناسب نمی باشد، زیرا ممکن است برای زنان در آینده مشکلاتی را ایجاد نماید، فلذا شورای عالی کار برای جلوگیری از این اتفاق، پیشنهادی در این خصوص به وزیر کار و امور اجتماعی داد، که آن پیشنهاد به تصویب رسید . بیان گر این مطلب بود، که انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است.
فلذا اگر کارفرمایی کارکنان زن خود را در مشاغل فوق الذکر استخدام نماید، اداره کار بلافاصله پس از آگاهی با ایشان بر خورد می نماید، و فرد خاطی مشمول جریمه می شود.
شرایط کار زنان باردار در قانون کار
هنگامی که زنان شاغل باردار می شوند، در صورتیکه ادامه فعالیت در آن شغل برای آن ها مشکلی ایجاد ننماید، باید تا قبل از اخذ مرخصی باردار به کار خود ادامه دهند، اما چنانچه در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما مکلف است تا پایان دوره بارداری کارگر باردار، بدون آنکه حق الزحمه (حقوق و مزایای) ایشان را کسر نماید، کارگر باردار را به کار مناسب تر و سبک تری ارجاع دهد.
مرخصی کار زنان باردار در قانون کار
هنگامی که کارگری باردار می شود، می تواند براساس قانون کار از مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن استفاده نماید، مدت این مرخصی در قانون قبلی مجموعا 90 روز پیش بینی شده بود که خوشبختانه در قانون جدید این مدت به شش ماه و نه ماه افزایش یافته است.
شرایط شیر دادن به بچه در قانون کار
پس از اتمام مرخصی زنان باردار برای آنکه مادران شیرده دل نگران زمان شیر خوردن نوزاد خود نباشند، قانون کار شرایطی را پیش بینی کرده است، که این شرایط براساس ماده 78 قانون کار به شرح ذیل می باشد:
در کارهایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد و این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهد کودک و…) را ایجاد نماید.
بازگشت به کار پس از اتمام مرخصی بارداری و زایمان
هنگامی که مدت مرخصی زنان باردار پس از زایمان به اتمام می رسد، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود، فلذا اگر کارفرمایی پس از بازگشت زن به محل کار، از فعالیت ایشان جلوگیری نماید یا آنکه کارگر زن را اخراج نماید، این امر به منزله اخراج غیر موجه کارگر زن محسوب شده و کارگر زن می تواند از طریق اداره کار از کارفرما خود طرح دعوی نماید.
سوالات پرتکرار
مرخصی بارداری در چه شرایطی قابل افزایش می باشد؟
اگر زن دو قلو یا بیشتر باردار باشد، به مدت مرخصی وی مطابق قانون کار 14 روز افزایش می یابد.
آیا میزان حقوق کار زنان باردار در ایام مرخصی کاهش می یابد؟
خیر، جای هیچ نگرانی در خصوص میزان حقوق زنان باردار در ایام مرخصی وجود ندارد و مطابق تبصره 2 ماده 76 قانون کار، حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
