بیمه کارگری
از جمله مواردی که از نکات مهم یک قرارداد کار تلقی می‌شود بحث بیمه کارگران است.
مطابق با قانون کار در ماده صد و چهل و هشت این قانون آمده‌است که کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف‌اند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت‌به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
اما دراین‌میان سوالاتی پیش می‌آید که اگر کارگر و کارفرما خلاف این قاعده با یکدیگر توافق کند آیا بازهم می‌تواند کارگر برای بیمه کارگری خود مدعی شود؟
و یا این‌که حق بیمه کارگری چگونه محاسبه می‌شود و چه مقدار است از جمله مواردی است که در این مقاله توضیح داده خواهد شد.
لذا اگر با مطالعه مطالب این مقاله پاسخ سوالات خود را در خصوص بیمه کارگری نیافتید و یا سوال دیگری داشتید می‌توانید با کارشناسان سامانه هوشمند خدمات طوقی کد تماس بگیرید.
شرایط بیمه کارگری
همان‌طور که گفته شد مطابق با قانون کارفرما باید کارگر خود را بیمه نماید و اگر کارگر و کارفرما مخالف با این قاعده توافق کنند در صورت شکایت کارگر کلیه توافق‌های انجام‌شده قبلی بی‌اعتبار خواهد شد زیرا قانون اجازه توافق مخالف با قوانین کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما را نمی‌دهد.
حق بیمه سی درصد میباشد که از این سی درصد بیست و سه درصد به‌عهده کارفرما و هفت درصد آن به‌عهده کارگر میباشد.
یکی دیگر مواردی که در رابطه با بیمه مورد توجه قرار می‌گیرد مهلت پرداخت آن است مطابق با ماده سوم قانون تامین اجتماعی پرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است در کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند این مهلت تا دو ماه بعد خواهد بود .
پرداخت حق بیمه کارگری هم می‌توانند از طریق اینترنت و هم از طریق دستگاه‌های عابر بانک و یا تلفن‌های همراه و ثابت و همچنین حضور در شعب سازمان تامین اجتماعی انجام گیرد.
نوع دیگر بیمه نوین بیمه کارگران ساختمانی است که در مقاله‌ای جداگانه به آن خواهیم پرداخت اما به طور کلی افرادی از جمله کارگران عملیات ساختمانی که انجام کار با انعقاد قرارداد یا پیمانکار واگذار می‌شود، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی و وابسته به دولت، مؤسسات عمومی غیردولتی، شهرداری‌ها، بانک‌ها، مؤسسات عام‌المنفعه، کارخانجات دارای پروانه بهره‌برداری اعم از این‌که انجام کار را به پیمانکار واگذار نمایند یا رأساً انجام بدهند از مشمول قانون بیمه کارگری ساختمانی خارج خواهند بود.
بیمه تأمین اجتماعی
به‌طورکلی مطابق با نظام تأمین اجتماعی تمام افرادی که تحت هر عنوان کار می‌کنند و مزدبگیر حسن مشمول بیمه تامین اجتماعی به شکل اجباری هستند و اختیاری در انتخاب نوع بیمه خود ندارند در بیمه اجباری کارفرما به‌هنگام مزد حق بیمه را از حقوق کارگر کسر خواهد کرد و سهم خود را به آن اضافه و به سازمان تامین اجتماعی ارائه خواهد داد دراین‌میان دولت نیز باید سه درصد به‌عنوان کمک به تامین اجتماعی پرداخت کند در بیمه اجباری همه تکلیف دارند و هیچ‌گونه اختیاری برای افراد وجود ندارد.
سابقه لازم برای این نوع بیمه سی روز است و افرادی که مشمول هستند می‌توانند بیمه خود را ادامه دهند تا به مرز بازنشستگی برسند نه سوم بیمه رایج در تامین اجتماعی نیز بیمه صاحبان حرفه و مشاغل آزاد است که گروه‌های زیادی را تحت پوشش قرار داده‌است.
بیمه زنان خانه‌دار و گروه‌های زیادی مانند هنرمندان کسبه، تجار، بیمه‌ای پیشه‌وران، بازرگانان و تمامی افرادی که به‌نحوی کارفرما یا خویش‌فرما در جامعه هستند تحت پوشش این بیمه قرار گرفته‌اند که این نیز براساس اختیار متقاضی است.
چنانچه حق بیمه مقرر پرداخت‌شده و مرز مشخصی برسد فرد در آستانه بازنشستگی قرار می‌گیرد و یا اگر به عللی از کار بیفتد یا فوت کند بیمه بازنشستگی بی‌اختیار فرد است و زمانی‌که به سن بازنشستگی رسید از سازمان بیمه‌گر می‌تواند درخواست کند و از مزایای آن بهره‌مند شوند، در بیمه کارافتادگی نیز این‌مورد قابل‌پیش‌بینی نیست و به‌موجب نظریه پزشک معالج چنانچه فردی حادثه یا بیماری داشته باشد و یا عارضه یا نقص عضوی را دچار شود چنانچه کمیسیون پزشکی ازکارافتادگی او را به‌صورت کلی مشخص کنند از حقوق و مزایای کارافتادگی که درواقع نوعی بازنشستگی پیش‌از موعود است بهره‌مند خواهد شد.
بازماندگان متوفی از حقوق مستمری می‌توانند استفاده کنند و دامنه پرداخت حقوق بازماندگان درحال‌حاضر سامانه تامین اجتماعی بسیار کامل و وسیع است که خانواده تحت پوشش می‌توانند از مزایای کامل بیمه‌ای بهره‌مند شوند.
مطابق با موارد بالا در رابطه با بیمه کارگری مطالبی را عرض کرد اما چنانچه سوالی در این خصوص دارید می‌توانید از کارشناسان ما در سامانه‌ای هوشمند خدمات داپکده بپرسید.
